Работодатель должен быть особенно внимательным при обращении с матерью-одиночкой. Это особо уязвимая категория сотрудников, а потому им предоставляются особые льготы. В частности, это определенные гарантии при увольнении. Однако иногда перед работодателем встает вопрос о том, кого именно нужно считать матерью-одиночкой.
Нюансы установления особого статуса
Матерям-одиночкам полагаются особые льготы при увольнении. Но будет ли женщина иметь этот статус, если она выходит замуж? Позиция суда по этому вопросу неоднозначна. Суд Санкт-Петербурга полагает, что при вступлении брак сотрудница автоматически не лишается статуса матери-одиночки. Он остается актуальным, если она одна имеет обязанности по уходу за малышом. Вследствие этого суд признал увольнение женщины неправомерным. Согласно закону, сокращать мать-одиночку с малолетним малышом нельзя.
В деле, которое разбирал суд, отец не фигурировал в свидетельстве о рождении. Работнице выплачивались средства, полагающиеся матерям-одиночкам. Новый муж не усыновил малыша. Из всего этого суд сделал вывод о сохранении статуса.
Источник: Апелляционное определение №33-13981/2018 от 5 июля 2018 года.
Альтернативная позиция
Некоторые суды занимают другую позицию. В судебной практике были решения, согласно которым замужняя женщина не может считаться матерью-одиночкой. Для предупреждения санкций статус рекомендуется уточнить у самой сотрудницы.