Сотрудникам учреждения был предоставлен грант от фонда фундаментальных исследований. Средства получил работодатель. Он, в свою очередь, распределил деньги между работниками. Нужно ли уплачивать взносы с этих средств? Рассмотрим позицию ПФР и судов.
Решение суда
Пенсионный фонд посчитал, что с гранта, изначально переведенного работодателю, нужно уплачивать взносы. При этом фонд сослался на рекомендации Минтруда и Минфина. В частности, деньги были переведены не сотрудникам напрямую, но работодателю. В дальнейшем он выплатил средства работникам в рамках трудовых взаимоотношений. ПФР заявил, что источник появления денег не имеет значения.
Однако суды с позицией пенсионного фонда не согласились. Гранты не могут считаться оплатой труда сотрудника. Они поступают на основании договора между сотрудниками, фондом и учреждением. В самом соглашении указано, что перевод гранта не предполагает появления трудовых взаимоотношений между фондом и учреждением.
Источник: Постановление №А47-2236/2018 от 1 ноября 2018 года.
Что это значит?
ПФР считает, что с грантов, получаемых сотрудниками через работодателя, нужно уплачивать взносы. Минфин придерживается аналогичного вывода. То есть, если компания не желает вступать в споры, взносы начислять нужно. Но если организация готова защищать свои права через суд, она может отказаться от требований фонда. Если это возможно, имеет смысл организовать перевод грантов напрямую сотрудникам, без связующего звена в виде работодателя. В этом случае взносы перечислять не нужно.