Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Работник может расторгнуть договор с работодателем и в период командировки

250

Порядок такого увольнения прописал Роструд.

Роструд напомнил работодателям, что работник имеет право уволиться, уведомив об этом нанимателя не позднее чем за 2 недели в письменной форме, и при этом нет запретов законодательства на расторжение трудового договора во время командировок.

Таким образом, командированный работник, решив уволиться по собственному желанию, обязан направить своему работодателю соответствующее письменное заявление. Со дня официального конца трудовых отношений сотрудник уже не обязан выполнять свои рабочие функции и может возвратиться из служебной поездки, не окончив служебное задание.

Однако работник все равно должен будет предоставить работодателю авансовый отчет о расходовании средств, которые были ему переведены перед командировкой, в течение 3 рабочих дней со дня окончания поездки. Суммы аванса, неизрасходованные и вовремя не возвращенные, можно удержать из заработной платы. Принять данное решение наниматель может в течение месяца. Об этом Роструд говорит в своем письме от 24 января 2020 года №ПГ/37606-6-1.

К сведению! Работнику нужно будет приехать в офис для получения трудовой книжки. Также надо будет поставить подпись в личной карточке.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке