На сайте онлайнинспекция.рф задали два вопроса по поводу выдачи или перевода заработной платы работника другому лицу:
- Работник одной организации желает оформить заявление на перевод части его заработной платы другому человеку. Что говорит по этому поводу закон?
- Сотрудник другой фирмы, который получает деньги наличкой, не может за ними явиться, потому что заболел. Заявление с просьбой перечислить выплату на карту матери он отправил начальнику отдела кадров. Но этот вариант не сочли законным. Что делать, интересуется сотрудник.
Консультанты Роструда ответили, что Трудовой кодекс не содержит нормы о том, что на основании заявления работника наниматель сможет выплатить зарплату третьему лицу. Работодатель имеет право перевести деньги другому лицу при существовании такого условия в трудовом договоре с сотрудником.
Роструд сослался на ч. 5 ст. 136 ТК РФ, в которой сказано, что зарплата должна выдаваться только работнику, кроме тех случаев, когда другой способ прописан в федеральном законе или трудовом договоре. В этой ситуации с сотрудником нужно заключить специальное письменное соглашение об изменении условий трудового договора в плане перечисления заработной платы.
Кроме того, работники могут оформить на любого другого человека доверенность на получение зарплаты или других выплат. Бесплатно она удостоверяется главой организации, где трудится работник или учится, и главврачом стационара, где работник лечится (ст. 185.1 ГК РФ).