Субсидия, предназначенная компенсировать расходы предпринимателям и юридическим лицам на трудоустройство неработающих граждан, начала действовать с 22 марта текущего года. Полученными суммами организации могут частично покрыть свои расходы на выплату вознаграждения новым сотрудникам.
Помощь от государства выделяется не всем, а лишь определенным категориям юридических лиц, которые должны соответствовать ряду критериев. Например, у предприятия не должно быть долгов перед бюджетом.
Суть субсидии в том, чтобы помочь работодателям покрыть издержки в такой сложный экономический период и одновременно поддержать людей, лишившихся работы из-за COVID-19.
Распределение средств возложено на Фонд социального страхования. Центр занятости должен направлять актуальные сведения о трудоустройстве граждан напрямую в ФСС. ФСС, в свою очередь, на основании полученных сведений, будет производить перечисление пособий на расчетные счета организаций.
Законодательство устанавливает следующие условия для выплаты господдержки соискателям:
- гражданин должен иметь статус безработного по состоянию на 1.01.21 г. либо стоять на учете в центре занятости населения как безработный, окончивший в 2020 г. обучение от центра занятости в высшем или среднем профессиональном учебном заведении;
- на дату, когда будущего сотрудника направили из центра занятости в организацию, он числился как безработный;
- гражданин-потенциальный работник на день заключения трудового договора не должен являться индивидуальным предпринимателем, главой крестьянско-фермерского хозяйства, единственным учредителем и руководителем юр лица и самозанятым на системе НПД;
- на дату заключения договора с работодателем гражданин не должен быть трудоустроен в другой организации.
Что касается самих работодателей, то к ним закон предъявляет такие требования для выплаты субсидий:
- работодатель должен быть зарегистрирован в ЕГРЮЛ либо ЕГРИП до 1 января 2021 года;
- у предприятия или ИП не должно быть текущей непогашенной задолженности по налоговым платежам, по взносам в ПФР, по зарплате;
- работодатель является действующим и не находится в процессе ликвидации либо реорганизации, а также в отношении него не ведется процедура банкротства.