Работодатель должен начислять взносы на все выплаты, связанные с работой сотрудника. Если же выплата не является вознаграждением за работу, взносы на нее не начисляются. В связи с этим между компаниями и ФСС постоянно возникают споры. Касаются они того, освобождена ли от взносов та или иная выплата.
Суть судебного дела
Сотрудники, на основании коллективного соглашения, получили эти выплаты:
- Единовременный платеж, полученный в связи с юбилеем организации.
- Траты на лечение.
- Траты на путевки в санаторно-курортные учреждения.
- Траты на бассейн.
- Единовременная помощь, предоставленная в связи с заключением брака и днем рождения.
ФСС посчитал, что все эти выплаты должны облагаться. Аргументировано это тем, что платежи осуществлены в рамках трудовых отношений. Однако Верховный суд постановил, что эти выплаты освобождены от взносов. Они не зависят от квалификации сотрудника, его производительности, образования. То есть, выплаты не связанны непосредственно с работой. В большой степени они являются социальными. То есть, взносы на них не начисляются.
Источник: определение ВС №307-КГ18-14158 от 24 сентября 2018 года.