У одного ОАО была проведена проверка ФСС на предмет того, правильно и вовремя ли были перечислены взносы за 2015 и 2016 года. ФСС решил, что страхователь на 618 тыс. руб. снизил базу начисления указанных выплат. Названная сумма была переведена работникам ОАО при предоставлении им допотпусков, которые были необходимы во время событий личной жизни.
ФСС начислил ОАО штрафы на 3,5 тыс. руб., доначислил взносы на сумму 20,6 тыс. руб., включая пени. Компания подала иск в арбитражный суд. Ее требования были удовлетворены.
Аргументы суда
Фонд аргументировал свое решение тем, что названные выплаты необходимо было включить в базу, потому что они произведены в рамках трудовых отношений и характер их был стимулирующим.
Однако факт имеющихся трудовых отношений между нанимателем и сотрудниками не означает, что все выплаты им обязательно будут считаться оплатой их работы.
Суд выяснил, что вышеуказанные отпуска были предоставлены персоналу по причине свадьбы, смерти и похорон родного человека, рождения ребенка, по семейным обстоятельствам. Их срок указан в коллективном договоре. На основании его определили, что данные выплаты носят социальный характер, стимулирующими не являются. Кроме того, они не зависят от выполненной сотрудником работы и его квалификации.
Вывод! Эти выплаты не могут быть признаны вознаграждением за работу также и из-за того, что они не указаны в трудовом договоре. Таким образом, взносами их облагать не нужно.
Что в результате?
Апелляция тоже приняла точку зрения ОАО, и Фонд обратился в кассационную инстанцию, которая не изменила прежнего решения судов (постановление Ф07-11668/2019 по делу № А21-12907/2018).