Росстат объяснил, как нужно заполнять форму № П-4. В основном надо следовать указаниям, которые были установлены в конце 2019 года (приказом от 27.11.2019 года № 711). Но некоторые моменты нужно учесть.
В число человеко-часов, отработанных персоналом (графы «5» и «6» статформы), не нужно включать случаи отсутствия на рабочем месте, и не важно, сохранялась за сотрудниками оплата труда или нет. Что касается «президентских выходных» (с 30 марта по 8 мая, дни 24 июня и 1 июля), то в случае отдыха персонала в эти периоды они не суммируются с числом отработанных человеко-часов.
Если работники были на дистанционке, то количество отработанных человеко-часов нужно отмечать в графах «5» и «6». Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель должен вести учет времени, которое отработал каждый сотрудник.
Стимулирующие выплаты за особые условия труда во время пандемии надо относить в фонд начисленной заработной платы (это графы «7», «8», «9» указанной статформы). В нем берут во внимание и выплаты за неотработанные периоды, разные доплаты и надбавки, поощрения, систематическую оплату работодателем обедов и проживания.
Источник: письмо Росстата от 8.07.2020 года № 07-07-2/3061-ТО.