Увольнение – это особая процедура, при которой работодатель должен соблюдать массу формальностей. Если они соблюдены не будут, уволенного работника могут восстановить в должности. Рассмотрим любопытную судебную практику.
Основания для восстановления на работе
Сотрудник получил уведомление от работодателя о том, что часть обязанностей убрана из его трудового договора. Так как объем работы уменьшился, размер зарплаты соответственно снизился. Однако работник с новыми условиями не согласился. Из-за этого его уволили.
Однако Мосгорсуд не одобрил действия работодателя. Последний, по мнению суда, нарушил положения статьи 74 ТК. При сокращении обязанностей сотрудника меняется его трудовая функция, что является правонарушением. То есть, и увольнение было неправомерным.
Интересно, что это не первое дело с подобным судебным решением. Однако есть и суды, придерживающиеся альтернативной позиции. К примеру, ВС Республики Карелия полагает, что работодатель имеет право сокращать перечень обязанностей работника. Это не меняет трудовую функцию.
Источник: определение Мосгорсуда №33-52120/2018 от 6 декабря 2018 года.