Выдача трудовой книжки при нахождении кадрового отдела в другом городе

15

Работодатель не предоставил увольняемому сотруднику трудовую книжку в связи с нахождением отдела кадров в другом деле. Позиция судов.

При увольнении трудящегося нужно в обязательном порядке рассчитаться с ним, а также предоставить все документы. В частности, трудовую книжку. Если работодатель этого не сделает, он будет привлечен к штрафу. Однако иногда возникают сложности с исполнением этого пункта.

Кадровый отдел находится в другом городе

Сотрудник увольнялся из фирмы. Работодатель должен был передать ему документы. Однако работник получил уведомление о том, что трудовую книжку нужно будет забирать из другого города. Альтернативный вариант – отправка документа по почте. Для этого сотрудник должен был дать свое согласие. Связано это с тем, что кадровый отдел расположен в другом городе. Сотрудник забрал документ через месяц. Он обратился в суд для взыскания компенсации за задержку бумаг.

Суд первой инстанции усмотрел в действиях работника злоупотребление законом. По этой причине в выплате компенсации было отказано. Но апелляционный суд поддержал именно сотрудника. Обосновано это тем, что в последний рабочий день трудящийся находился в компании. И он не отказывался от получения книжки. То есть, она должна быть предоставлена в последний день.

Источник: определение АС №33-14260/2018 от 14 августа 2018 года.

Выводы

Судебная практика по рассматриваемому вопросу неоднозначная. Некоторые суды поддерживают работодателя. Однако, для того чтобы избежать рисков привлечения к ответственности, в день увольнения рекомендуется отправить кадрового сотрудника в офис за нужными документами.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,080 | 55 | 8.8