На сайте Онлайнинспекция.рф поинтересовались, нарушает ли работодатель закон, выплачивая заработную плату сотрудникам раньше той даты, что отмечена в трудовом договоре.
Консультанты Роструда указали, что такой поступок считается нарушением. Наниматель должен перечислять зарплату персоналу в те даты, которые утверждены правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором или трудовым.
Перенос даты может быть оправдан только в случае, если день выплаты приходится на выходной или праздничный день. Тогда дата переносится на день раньше. Так указано в ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Кроме того, консультанты напомнили, что перевод заработной платы с задержкой тоже будет считаться нарушением. Даже если такая задержка составит всего 1 день.
Работодателю за нарушение сроков выплаты придется за каждый день выплатить работникам возмещение в объеме не ниже 1/150 актуальной на тот момент ключевой ставки ЦБ от не перечисленных вовремя сумм. В случае причинения морального вреда работнику невыплатой зарплаты он может потребовать от нанимателя компенсации (ст. 236 ТК РФ).
Источник: Онлайнинспекция.рф.