Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Законность собеседования при предложении вакантной должности сокращаемому сотруднику

512

При сокращении сотрудника нужно предложить ему вакантную должность. При этом можно провести собеседование для установления соответствия должности. К такому выводу пришел Мосгорсуд.

Сокращение сотрудника – это довольно сложная процедура, в ходе которой у работодателя появляется ряд обязанностей. В частности, он должен предложить увольняемому лицу вакантные должности. Однако само по себе это требование к работодателю не обозначает, что сокращаемый сможет беспрепятственно занять свободную должность.

Законно ли собеседование?

Сокращаемому сотруднику, как и положено по закону, предложили свободные должности, соответствующие его образованию и опыту. Работника пригласили на собеседование, чтобы удостовериться в соответствии должности. В ходе собеседования выяснилось, что уровень английского специалиста не соответствует требованиям вакантной должности. Кроме того, у сотрудника не было специальных знаний, которые были необходимы. В результате его сократили.

Трудящийся обратился за обжалованием, но суд встал на сторону работодателя. Судья пришел к выводу о том, что для перевода на свободные должности руководитель может проверять навыки, знания специалиста, уровень его соответствия. И делать это можно, в том числе, в ходе собеседования.

Источник: апелляционное определение Мосгорсуда №33-7750/2019 от 18 марта 2019 года.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке