Работник около полугода трудился на предприятии автотранспорта. Организация была признана банкротом, с работниками расторгли трудовые договора, бухгалтерия выплачивала задолженности по зарплате. В результате сбоя или ошибки бухгалтера всем сотрудникам по 2 месяца переводили по 2 заработных платы вместо одной.
Вышеназванный работник не захотел возвращать излишек 13000 рублей, экс-работодатель подал иск в суд с требованием возврата денег в качестве неосновательного обогащения.
Суд первой инстанции поддержал экс-сотрудника. Из оплаты труда можно осуществлять удержания только тогда, когда они регламентированы Трудовым кодексом и другими ФЗ, в соответствии со ст. 137 ТК РФ. Одна из указанных причин — счетная ошибка при начислении зарплаты. Произошедший случай — не счетная ошибка, а техническая, которая случилась по вине нанимателя, так как счетная — это та, которая была совершена при расчетах, сказал суд.
Правила гражданского и международного права не указывают причины для судебного взыскания денежных средств с трудящегося, который получил зарплату больше, чем нужно, по вине своего нанимателя. Суд не увидел недобросовестности в поступках работника, значит, нет причин для взыскания зарплаты.
Райсуд поддержал работника, при апелляции суд также не принял сторону работодателя. Жалоба в кассацию тоже не помогла (определение от 30 апреля 2020 № 88-10480/2020).