Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Каждый сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Предоставляется он раз в год. Время отдыха оплачивается. Но в ряде случаев работник может взять неоплачиваемый отпуск. В этом случае нужно издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы .docСкачать образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы .doc

Законодательная база

Предоставление неоплачиваемого отпуска регламентируется ч.1 ст.128 ТК. Для получения дополнительных дней отдыха сотрудник должен направить работодателю соответствующее заявление. В нем прописываются причины подобной просьбы. К примеру, это могут быть семейные обстоятельства.

ВАЖНО! В некоторых случаях руководитель просит своих сотрудников взять неоплачиваемый отпуск. К примеру, часто это происходит при простое, ремонте помещения. Подобная просьба работодателя обусловлена нежеланием платить за время простоя. Однако это незаконно. Работодатель не имеет права принуждать трудящегося уходить на отдых без сохранения ЗП. В обратном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Условия предоставления

Руководитель обязан предоставлять неоплачиваемые дни отдыха этим категориям трудящихся:

• Участники ВОВ (длительность отпуска составляет не больше 35 суток).
• Пенсионеры (до 2 недель).
• Инвалиды (до 60 дней).
• Родственники военных (до 2 недель).
• Родственники сотрудников, умерших при исполнении трудовых обязанностей (до 2 недель).
• Должностные лица (до 5 лет).

Получение неоплачиваемого отпуска может быть связано с определенным событием. К примеру, это рождение ребенка, смерть близкого родственника. Причины также могут быть другими. Если основания для неоплачиваемого отпуска не зафиксированы в законах и отраслевых нормах, одобрение заявления сотрудника – дело руководителя. Он может и не одобрить просьбу работника.

Порядок создания приказа

Приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска создается на основании заявления трудящегося. Распоряжение включает в себя эти разделы:

• ФИО сотрудника.
• Название организации.
• Причина для предоставления отпуска.
• Сроки отдыха, дата его начала и завершения.

Приказ создается по унифицированной форме Т-6.

Образец