Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Приказ об отказе от применения локальных нормативных актов

4320

ФЗ №348 от 3.07.16 года предоставил возможность микропредприятиям не использовать локальные акты в своем документообороте. Под микропредприятиями подразумеваются ИП и объекты малого бизнеса. Отказаться от ведения документации можно с 1 января 19-го года. Для этого нужно издать приказ об отказе от применения локальных нормативных актов.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об отказе от применения локальных нормативных актов .docСкачать образец приказа об отказе от применения локальных нормативных актов .doc

От каких документов можно отказаться

В ТК не содержится список документов, которые относятся к локальным актам. Но, как правило, под ними подразумеваются внутренние акты, применяемые на постоянной основе. Нормативные акты – это документы, которые регулируют отношения между работником и работодателем. В каждой организации есть свой перечень применяемых локальных актов. Как правило, в него входят эти бумаги:

  • Трудовое расписание.
  • Акт о выплате зарплаты.
  • График отпусков.
  • Акт о выплате премий.
  • Правила формирования графика работы.
  • Техника безопасности.
  • Акт о командировках.
  • Акт о проведении аттестаций.

ФЗ №348 внес изменения в ТК. В частности, появилась глава 48.1. На ее основании микропредприятия могут отказаться от оформления локальных актов. Но для этого ИП или ЮЛ должны соответствовать критериям. В частности, это годовой доход за предыдущий год не больше 120 млн рублей и численность сотрудников не больше 15 человек. В состав учредителей могут входить не более 49% сторонних фирм. Посмотреть, входит ли компания в список микропредприятий РФ, можно с помощью реестра ФНС.

Какие документы следует оставить

Ряд актов рекомендуется все-таки оставить. В ряде случаев положения удобно устанавливать именно через дополнительные документы, составляемые отдельно от трудового договора. В частности, это касается расписания штатной работы. Связано это с тем, что расписание – документ, предназначающийся не для сотрудников, а для кадровых специалистов. Отдельно рекомендуется составлять график отпусков и положение о технике безопасности.

Особенности отказа от актов

Локальные акты регулируют различные аспекты деятельности фирмы. Как устанавливать положения, если актов не будет? Эти положения нужно перенести в трудовой договор. То есть в нем должна быть прописана вся информация, касающаяся деятельности сотрудника: выплата зарплаты, получение премии, права работника, график труда, положения об охране труда, социальные гарантии.

Подготовка

Отказаться от формирования локальных актов можно с начала 2019 года. Подготовка к отказу предполагает эти этапы:

  1. Разработку обновленных форм трудовых договоров.
  2. Издание приказа.

Особенное внимание нужно обратить на разработку трудовых договоров. В них нужно включить все положения, которые ранее регулировались нормативными актами.

Образец

ООО «Серый кот»

Приказ №77

Об отказе от использования локальных нормативных актов

г. Москва

1.02.2020 г.

Для оптимизации документооборота, в соответствии с ФЗ №348 от 3.07.16 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отказаться от оформления локальных актов с положениями трудового права с 1.03.2020 года. Настоящее распоряжение касается норм внутреннего распорядка, графиков сменности, актов о премировании и зарплате.
2. Отделу кадров в лице Петрова П.П. разработать обновленные формы трудовых договоров в срок до 15.02.2020 года.
3. Контроль над выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Гендиректор (подпись) Иванюк П.Р.

Специалист отдела кадров (подпись) Петров П.П.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке