Профстандарт фрезеровщика

Профессиональный стандарт фрезеровщика требуется работодателю для разработки качественной кадровой документации и определения необходимости повышения уровня работника. Также этот документ может использоваться при создании системы критериев оценки деятельности сотрудников (KPI).

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта фрезеровщика .doc

Правовая база профстандартов

Первые количественные цели по внедрению профстандартов появились в выпущенном в 2012 году Указе Президента №597.

В 2013 году было принято Постановление Правительства №23, утвердившее основы их создания и внедрения.

В 2015 году появилась основная нормативная база по профстандартам. В ФЗ-122 были прописаны изменения в Трудовом кодексе и образовательном законодательстве, регулировавшие процессы их применения. Так, в ТК внесли статьи 195.2 и 195.3, где документировался порядок их разработки и использования работодателями.

Основные аспекты их практического применения были проанализированы в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Содержание профстандарта фрезеровщика

В 2017 году Минюст зарегистрировал должностной стандарт 40.021, описывавший деятельность фрезеровщика. В нем содержатся четыре раздела.

Во вводной части даны общие характеристики должности фрезеровщика: цели его деятельности и принадлежность к группе и виду по кодам ОКЗ и ОКВЭД.

Вторая часть отведена под перечисление пяти профессиональных функций фрезеровщика. Каждая из них включает несколько составляющих. Так, функция по изготовлению сложных деталей с точностью 5-6 квалитетов на специализированных фрезерных станках включает:

• Фрезерование поверхностей заготовок для данных деталей.
• Контроль за качеством обработки поверхностей этих заготовок.

Для функций и составляющих указаны коды, а также уровни квалификации, требуемые фрезеровщику для их выполнения.

В третьей части функции и составляющие расписаны более подробно.

Для функций перечислены:

• уровни квалификации фрезеровщиков;
• нужные им опыт работы и степень образования;
• возможные дополнительные требования к фрезеровщикам;
• прочие характеристики.

Например, для упомянутой функции по изготовлению сложных деталей с точностью 5-6 квалитетов на специализированных фрезерных станках приведены:

• Уровень квалификации – фрезеровщик 6-го разряда.
• Нужное образование – среднее общее (или профильное) с прохождением дополнительного профессионального обучения.
• Опыт работы – от двух до четырёх лет фрезеровщиком 5-го разряда в зависимости от сложности деятельности.

Также указаны коды и наименования фрезеровщиков для конкретной функции по ОКЗ, ЕТКС, ОКПДТР.

Для составляющих имеются следующие данные:

• производимые фрезеровщиком трудовые действия;
• нужные ему для этого умения и знания;
• дополнительная информация.

Так, для составляющей «Контроль качества обработки простых деталей с точностью 12-14 квалитетов» указаны:

• Три трудовых действия – определение дефектов в обрабатываемых деталях и т.д.
• Пять умений в практической области – определение степени шероховатости деталей, выбор нужных инструментов и пр.
• Знания в 14 областях – основы метрологии, нормы работы с технической документацией и пр.

Заканчивается документ перечислением организаций, занимавшихся его созданием.

Внимание! Изложенные в профстандарте требования к уровню подготовки фрезеровщика могут правомерно использоваться для отказа ему в трудоустройстве из-за отсутствия у него необходимых в работе деловых качеств.

Вопросы по применению профстандартов

Можно ли уволить фрезеровщика, если он не проходит по требованиям из своего профстандарта?

Если специалист уже работает, то уволить его только по этой причине нельзя. Возможны варианты с переводом фрезеровщика на другую работу (ст. 72.1 ТК) или переименованием его должности (статьи 72 или 74 ТК).

Как грамотно оформить перевод фирмы на систему профстандартов?

Рекомендуется следующий порядок действий:

1. Написать регламент, в котором задокументировать основные моменты, связанные с переходом на систему профстандартов: этапы, сроки, ответственных лиц.
2. Провести исследование деятельности фирмы и её сотрудников.
3. Проанализировать документацию по персоналу, в особенности должностные инструкции, трудовые договора и штатное расписание.
4. Внести изменения в кадровую документацию на основе соответствующих профстандартов.
5. Создать критерии оценки качества деятельности работников и уровня их подготовки, используя обновлённую документацию.

Все данные мероприятия должны осуществляться после издания руководителем фирмы распоряжения о её переходе на систему профессиональных стандартов.

В каких случаях профстандарты необходимы?

Они обязательны в трёх случаях:

• Если для специальности установлены квалификационные критерии (ст. 195.3 ТК).
• Когда для представителей определённой профессии установлены ограничения или права на получение льгот и компенсаций (ст. 57 ТК).
• Если работодатель относится к госсектору или находится в собственности государства (Постановление Правительства №584).

Если в данных ситуациях профстандарты не используются, то работодателя могут оштрафовать на основе ст. 5.27 КоАП.

Есть ли смысл в добровольном использовании профстандартов?

Они помогают работодателям:

• Увеличить качество и надёжность документации, что важно при её проверке контролирующими организациями (ФНС, ПФР и пр.).
• Провести оценку качества кандидатов на должности с помощью системы формальных показателей.
• Оценить необходимость получения работниками дополнительного образования.

Поскольку эти возможности основаны на профстандартах, продвигаемых государством, они имеют небольшие правовые риски при их реализации.