Профстандарт кассира

Профессиональный стандарт кассира используется в кадровом делопроизводстве для определения спектра функций сотрудника и уровня его квалификации. Хотя он обязателен лишь для бюджетных учреждений и компаний, которыми владеет государство, его также активно применяют в частном секторе для упорядочивания документации и разработки параметров деятельности сотрудников.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта кассира .doc

Правовое регулирование действия профстандартов

Федеральный закон №122-ФЗ был утвержден в мае 2015-го года. Этот ФЗ внес решительные изменения в законодательство, определившие современный порядок действия профстандартов.

• В Трудовой кодекс была введена статья 195.3, утвердившая обязательность профстандартов для должностей с законодательно установленными параметрами квалификации. Ещё ранее в статье 57 была закреплена их необходимость для профессий со льготами и ограничениями.
• Правительство приняло Постановление №584, где обязало использовать профстандарты организации из госсектора и компании, более 50% которых принадлежит государству.
• Практические моменты их действия были объяснены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Данные акты разъясняют, что профстандарты необходимы, если:

• Для определенной должности законодательно закреплены квалификационные требования или она имеет льготы, компенсации, ограничения.
• Организация принадлежит государству (муниципальным властям).

В других ситуациях работодатели вводят их в действие на добровольной основе, стремясь получить следующие возможности:

• предупредить конфликты с проверяющими трудовую документацию инстанциями;
• осовременить трудовую документацию;
• создать систему критериев, которым должны соответствовать как действующие служащие, так и претенденты на трудоустройство;
• проводить оценку и переаттестацию персонала, а также требовать от него повышения качества трудовой деятельности.

Внимание! В реализации этих возможностей можно также задействовать классификаторы ЕКС и ЕТКС. Наниматель сам может выбрать предпочтительный для себя вариант.

Содержание профстандарта, регулирующего деятельность кассира

Наиболее полно деятельность кассира описана в профстандарте 17.046, утвержденном Минтрудом в конце 2018 года. Этот документ состоит из четырех разделов.

В начальной части дана общая характеристика профессии: цели, принадлежность к группе и виду экономической деятельности.

Вторая часть включает шесть обобщенных трудовых функций и 16 их составляющих.

Так, обобщенная функция по оформлению и продаже проездных и перевозочных документов включает две составляющие: оформление данных документов и их продажу. Для функций и составляющих приведены степень их сложности и коды.

Третий раздел наиболее обширен: он включает подробные характеристики каждой функции и составляющей.

Для функции дана информация:

• код и требуемая квалификация – данные берутся из предыдущей части;
• наименование профессий, представители которых способны её выполнять;
• требования к уровню их образования и трудового опыта;
• условия их допуска к выполнению функции;
• прочие характеристики.

Так, для упомянутой функции по оформлению и продаже проездных и перевозочных документов даны следующие сведения:

• наименование профессии – кассир железнодорожный;
• уровень образования – среднее профессиональное.

Полное описание дается не для всех функций – если его нет, то данные моменты отдаются на усмотрение работодателя.

Данные для составляющих включают:

• наименование и происхождение;
• трудовые операции;
• нужные для них знания и умения;
• другие характеристики.

Так, для составляющей «Продажа проездных и перевозочных документов» имеется следующая информация:

• 11 трудовых операций – контроль за исправностью кассовой аппаратуры, сдача денежных средств и пр.;
• 4 необходимых умения – пользоваться кассовой аппаратурой, оформлять профильную документацию и т.д.;
• 14 знаний в теоретической области – деловая этика, нормы хранения документации и т.д.

Заканчивается документ перечнем его организаций-разработчиков.

Внимание! Те профессиональные моменты, которые не упомянуты в рассмотренных разделах, обычно содержатся в должностной инструкции и трудовом договоре.

Правила использования профстандартов

Корректное применение профстандартов работодателями требует следующего порядка действий:

• Разработать регламент, описывающий основные аспекты процессов внедрения, – план-график, ответственных менеджеров и пр.
• Исследовать отраслевую специфику работодателя, степень нагрузки сотрудников, её характер.
• Найти подходящие профстандарты и использовать их для корректировки имеющейся кадровой документации.
• На основе обновленной документации определить критерии оценки деятельности сотрудников и кандидатов на работу.
• Провести изменения в сфере кадровых отношений: переименовать должности, убрать непрофильные обязанности, изменить уровень трудовой нагрузки и пр.

После того как эти шаги будут предприняты, работодатель сможет корректно отказывать в трудоустройстве, проводить переаттестацию сотрудников и направлять их на переподготовку. Например, если кассир не будет подходить под параметры, изложенные в соответствующем профстандарте, то от него можно требовать прохождения дополнительного обучения.