Профстандарт контролера ОТК

Профессиональный стандарт контролёра ОТК имеет широкое применение в кадровой деятельности. С его помощью оценивают профессиональную подготовку сотрудника, определяют зону его ответственности, разрабатывают критерии результативности. Помимо этого, документ необходим для разработки кадровой документации: трудовых договоров, штатного расписания и т.д.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта контролера ОТК .doc

Правовая основа системы профессиональных стандартов

Понятие профстандартов в законодательстве берёт начало в 2012 году, когда был опубликован Федеральный закон №236. Он был посвящён внедрению профстандартов в трудовое законодательство и ФЗ «О техническом регулировании». Вслед за данным ФЗ были приняты ещё несколько правовых актов. Важнейшие из них:

• Постановление Правительства №23 от 22.01.13. Данный документ регулирует официальный процесс введения в действие новых профессиональных стандартов.
• Федеральный закон №122 от 02.05.15. Этот ФЗ является наиболее важным документом по аспектам применения профстандартов. Так, именно он внёс в ТК новые статьи 195.2 и 195.3, которые регулируют их создание и использование в кадровой деятельности.
• Постановление Правительства №584 от 27.06.16. В этом документе определены параметры применения профстандартов в бюджетном сегменте и компаниях, которые принадлежат государству и его структурам.

Внимание! В 2016 году Минтруд опубликовал специальное Письмо №14-0/10/В-2253, где разобрал нюансы применения данных документов на практике.

Структура и особенности профстандарта контролёра ОТК

В апреле 2017 года Минюстом был утверждён профстандарт 40.010 для должности специалист по техническому контролю качества продукции (контролёр ОТК). Данный документ включает четыре части, в которых разобраны ключевые должностные характеристики профессии.

Вводный раздел отведён под сведения общего плана. В нём указана цель работы, её название и коды по справочникам ОКЗ и ОКВЭД и т.д.

Вторая часть отведена под перечень функций, выполняемых контролёром ОТК. Она содержит 3 основные трудовые функции и 12 их составляющих (простых функций). Так, функция по контролю качества продукции на стадиях процесса производства включает 4 составляющие: внедрение новых методов и разработок в области технического контроля, обеспечение контроля за процессом производства и т.п.

Третья часть посвящена углублённому анализу функций и их составляющих. Представленная в ней информация по функциям выглядит следующим образом:

• названия специалистов, уровень профподготовки которых подходит для их выполнения;
• требуемый от этих специалистов уровень профильного опыта и образования;
• специальные требования к сотрудникам;
• прочие сведения;
• классификациях этих специалистов по кадровым справочникам.

К примеру, для упомянутой функции по контролю качества продукции даны следующие сведения:

• Четыре специалиста – инженер по качеству, мастер контрольной и пр.
• Уровень их образования – бакалавриат.
• Требования к опыту и специальные требования для этой функции не предъявляются.
• Дополнительно указано на необходимость регулярного повышения уровня квалификации (не реже чем раз в 5 лет).
• Названия специалистов указаны по четырём справочникам: ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

Для составляющих информация выглядит следующим образом:

• выполняемые специалистом трудовые действия;
• нужные для этого знания и умения;
• прочие сведения.

К примеру, для деятельности по инспекционному контролю производства дана следующая информация:

• 8 действий – выборочный контроль качества системного характера, учёт и систематизация сведений по соблюдению дисциплины производства и т.п.
• 9 умений – проведение анализа соответствующей документации, выполнение статистической обработки полученных сведений и т.п.
• Знания в 13 сферах – нормативной документации по делопроизводству, применяемых на предприятии технологических процессов и т.д.

Заключительная часть документа отведена под перечень организаций, задействованных в его разработке.

Внимание! Изложенные в документе требования к контролёру ОТК могут применяться работодателем только после официального перехода организации на систему профстандартов.

Принципы действия системы профстандартов

Что может предпринять работодатель, если контролёр ОТК не соответствует требованиям из профстандарта?

Руководство организации имеет три варианта действий:

• договориться с сотрудником о его переходе с позиции контролёра ОТК на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ);
• изменить название позиции контролёра ОТК на другую, соответствующую уровню работника (статьи 72 или 74 ТК РФ);
• отправить контролёра ОТК повышать его квалификацию.

Внимание! Трудовое законодательство не даёт возможность увольнения работника только из-за его несоответствия требованиям профстандарта.

Кто будет оплачивать положенное по профстандарту повышение квалификации контролёра ОТК?

Данный вопрос трудовое законодательство отдаёт на усмотрение сотрудника и менеджмента компании. Но нужно отметить, что работник не может быть принуждён как к оплате данного обучения, так и к его прохождению.

В каких ситуациях профстандарты должны использоваться в обязательном порядке?

Таких ситуаций три:

• Когда организация-работодатель относится к бюджетной сфере или принадлежит государству и его структурам.
• Если для должности законодательством специально оговорены требования к уровню квалификации работника.
• Если по законодательству для специалиста положены льготы/компенсации или для него имеются ограничения.

В других ситуациях работодатель свободен в применении должностных стандартов.

Внимание! За отказ применять обязательные профстандарты работодателю грозит наказание по статье 5.27 КоАП.