Профстандарт парикмахера

Профессиональный стандарт парикмахера используется нанимателями для определения уровня компетенции сотрудника и области его трудовой деятельности. Дополнительно документ задействуют в кадровом делопроизводстве для оценки персонала и определении потребности в дополнительном обучении.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта парикмахера .doc

Правовые основы применения профстандартов

Должностные стандарты могут применяться работодателями в обязательном и добровольном порядке. Варианты их необходимого применения:

• Если для профессии в действующем трудовом законодательстве определены квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
• Когда организация-работодатель подконтрольна государству либо имеет бюджетную форму собственности (Постановление Правительства РФ №584).
• Если для специалистов определенной профессии законодательно прописаны ограничения или права на льготы и компенсации (ст. 57 ТК).

В остальных ситуациях они применяются в добровольной форме, хотя ч. 2. ст. 195.3 и рекомендует их в качестве основы для определения квалификационных критериев персонала. Для работодателей их применение открывает дополнительные возможности:

• Совершенствование используемой документации по персоналу, что снижает риски конфликтов с проверяющими её корректность инстанциями (ФНС, ПФР и пр.).
• Подготовка базы квалификационных показателей для оценки и дальнейшей аттестации работников.
• Оценка необходимости преобразований в системе управления кадрами – переименовании должностей, передачи функций и пр.
• Документирование оснований для корректного отказа в трудоустройстве или повышении кандидатам на должности.

Все данные возможности опираются на продвигаемую государством систему профстандартов, что уменьшает риски появления претензий от сотрудников или проверяющих инстанций.

Внимание! Основным законом, регулирующим действие профстандартов, является принятый в 2015-м году 122-ФЗ. Поступившие от работодателей вопросы по их применению раскрыты в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Структура и наполнение профстандарта парикмахера

В конце 2014-го года был утвержден профстандарт 33.004 «Специалист по предоставлению парикмахерских услуг», включающий четыре части.

В первой из них прописана принадлежность профессии парикмахера к группе и виду экономической деятельности.

В следующей части даны две трудовые функции, характерные для профессии парикмахера, а также 12 их составляющих. Обе функции включают по шесть составляющих. Так, функция по предоставлению основных парикмахерских услуг включает следующие части:

• химическая завивка волос;
• оформление классическим методом усов и пр.;
• уход за головой;
• выполнение востребованных классических стрижек;
• окрашивание волос;
• выполнение причёсок классическим методом.

В третьей части функции и составляющие разобраны более подробно. Для функций приведены:

• наименования должностей парикмахеров, готовых к их выполнению;
• рекомендуемые параметры их опыта и образования;
• особые условия их допуска к работе;
• дополнительные данные.

Например, для упомянутой функции по предоставлению типовых парикмахерских услуг приведены:

• Пять наименований специалистов в области парикмахерского искусства, могущих её выполнять.
• Их образование – среднее, а также дополнительное профильное.
• Опыт работы не требуется.
• Особые условия – прохождение парикмахерами медосмотров.
• Дополнительные данные – коды парикмахеров по ОКЗ, ОКНПО.

Сведения для составляющих трудовых функций включают:

• совершаемые парикмахером при их выполнении рабочие действия;
• нужные для них знания и умения;
• возможные дополнительные сведения.

К примеру, для составляющей «Химическая завивка волос классическим методом» даны:

• Шесть рабочих операций – подбор инструментов, консультирование клиента и пр.
• Тринадцать практических умений – расчет для клиента стоимости своих услуг, обсуждение с ним их качества и т.д.
• Четырнадцать теоретических знаний – нормы оказания первоочередной помощи, виды и технологии химических завивок и пр.

Данные сведения играют роль ориентира для работодателей при предъявлении к парикмахерам квалификационных требований и определении их трудовых функций.

В четвертой части указаны организации, участвовавшие в создании документа.

Внимание! Не упомянутые в документе профессиональные характеристики – полномочия, льготы и тому подобные вещи – разбираются в должностных инструкциях и разделах трудовых договоров.

Применение профстандартов менеджментом

Грамотное использование должностных стандартов требует от менеджмента компании-работодателя следующего порядка операций:

• Составление регламента, в котором будут прописываться ключевые параметры внедрения профстандартов в деятельность компании: сроки, требуемые документы и т.д.
• Исследование функционирования компании и её персонала с учетом отраслевой специфики.
• Рассмотрение полноты и качества имеющихся документов по персоналу – инструкций, штатного расписания и пр.
• Модернизация данной документации с помощью подходящих по профилю должностных стандартов.
• Создание на основе обновленной документации системы критериев оценки уровня действующих работников и претендентов на позиции.

Результатом данных операций для руководства компании станет приобретение возможностей для более качественного управления персоналом, причём на корректной законодательной базе. Так, если парикмахер не будет соответствовать планке, заданной профстандартом, у работодателя появляется возможность отправить его на повышение квалификации.

Внимание! Трудовой кодекс не предоставляет нанимателю возможность уволить парикмахера по причине его несоответствия параметрам профстандарта. Работодатель может перевести его на другую должность на основе статьи 72.1 ТК.