Заявление о переводе на полную ставку – это документ, с которым сотрудник предприятия может обратиться к руководителю, попросить внести изменения в условия трудового договора по части продолжительности рабочей смены или нормы выработки. Сегодня мы разберемся, что подразумевает под собой работу на полную ставку, кто может на нее претендовать, как правильно составить соответствующую официальную бумагу.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о переводе на полную ставку .docxСкачать образец заявления о переводе на полную ставку .docx
Ставки на работе
Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет организациям заключать с гражданами трудовые договоры на различных условиях, прямо не противоречащих нормам действующего законодательства. Так, руководство фирмы могут договориться с сотрудником о работе на 0.25, 0.5 или 0.75 ставки. Этот коэффициент означает, какой процент работы от стандартной будет выполнять сотрудник, а также то, какую заработную плату он будет получать. Например, если в организации стандартный рабочий день длится 8 часов, а сотрудники зарабатывают 50 000 рублей, то работник на полставки будет трудиться всего лишь 4 часа, получать соответствующие времени работы 25 000 рублей. Схема проста до невозможности.
Обычно на полставки трудятся совместители, подрабатывающие где-то ещё, однако ситуации могут быть разными. Часто на полставки устраивают уборщиков, которые выполнят свою задачу ещё до обеда, а затем уйдут по своим делам.
Перевод на полную ставку
Сотрудник, трудящийся не на полную ставку, оставляет за собой право в любой момент обратиться к руководству компании, попросить внести изменения в условия заключенного трудового договора. Следует понимать, что договор – это двустороннее соглашение, а значит, одного лишь желания работника будет недостаточно. Если директор фирмы посчитает, что работа на полную ставку не принесёт фирме никакой пользы или у предприятия попросту нет столько денег чтобы оплачивать повышенную заработную плату, ни о каком переводе не может быть и речи.
Конечно, это всё теория, ведь на практике работодатели в большинстве случаев рады, когда их сотрудники желают трудиться больше. Если все стороны согласны, начинается процесс оформления перевода.
Ставка по выработке
Отдельно отметим, что не все предприятия выплачивают заработную плату по факту отработанного времени. Иногда можно встретить сдельную оплату труда, то есть производится учёт выработки. Например, оператору станка необходимо изготовить 50 условных деталей. Сколько у него уйдет на это времени предприятие не волнует. Самое главное – результат. При работе на полставки это количество сокращается до двадцати пяти. Если мастер посчитает, что уже достаточно набрался опыта, может трудиться наравне с коллегами, он также имеет возможность обратиться с соответствующим заявлением.
Здесь схема перевода будет аналогична той, что и при учёте рабочего времени: заявление, приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору. Необходимо учесть, что ставочный коэффициент не может сказаться на продолжительности отпуска, больничного, времени отдыха и других благах, гарантированных государством гражданам, осуществляющим трудовую деятельность.
Форма документа
Форма заявления о переводе на полную ставку, несмотря на популярность документа, не утверждается на законодательном уровне. Если раньше Минтруд обязывал частные и государственные организации пользоваться общеобязательными унифицированными бланками, то сейчас весь внутренний документооборот ведётся в произвольном виде. Для сотрудника самое важное – донести посыл в своей официальной бумаге, а вот вопрос её оформления отходит на второй план. Тем не менее это не означает, что о форме следует забыть вовсе.
Написать заявление можно как в рукописном, так и в машинописном виде. Чаще всего подобные бумаги пишутся именно от руки, ведь содержательная часть составляет одно-два предложения.
Объясняем, как составить заявление «на пальцах»
Заявление о переводе на полную ставку мы начнем составлять с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем ФИО директора организации, в которой мы трудимся, а также её полное наименование с указанием организационно-правовой формы. Затем здесь же укажем свои ФИО, занимаемую должность.
Ниже по документу утверждаем, что по условиям трудового договора (делаем на него ссылку с реквизитами) мы трудимся не на полную ставку, однако по состоянию на сегодняшний день испытываем желание перевестись на стандартный режим работы. Причину перевода указывать необязательно, однако и не запрещается. Если вы желаете пояснить руководство, в связи с чем у вас возникло такое желание, никто вам не запретит. Просим работодателя перевести вас на полную ставку с конкретной даты (указываем число).
Следующим шагом ставим дату оформления заявления, заверяем всё вышеизложенное своей подписью, передаём официальную бумагу на рассмотрение. Первый человек, который должен увидеть наш документ, — это непосредственный руководитель. Он ознакомится с содержанием, проверит его на момент ошибок, проставит визу «согласовано» и передаст на дальнейшее рассмотрение директору. Как только директор утвердит ваш перевод, кадровику поручат оформлять соответствующие документы: приказ о переводе, дополнительное соглашение.
Если всё пойдет по плану, уже со следующего месяца или даже раньше автор заявления начнет трудиться в новом формате, получать заработную плату в большем размере и так далее. При необходимости работник всегда имеет возможность написать заявление, попросить перевестись обратно на неполный рабочий день. Практика знает и такие случаи.
Примерный образец
