Жалоба на работодателя за вызов на работу в выходной день

Жалоба на работодателя за вызов на работу в выходной день – это официальный документ, который направляется заявителем в адрес уполномоченных органов надзора и контроля с целью восстановления трудовых прав работника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы на работодателя за вызов на работу в выходной день .docxСкачать образец жалобы на работодателя за вызов на работу в выходной день .docx

Согласно требованиям, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на отдых. При этом работа в выходные дни запрещается, за исключением некоторых случаев. К примеру, если сотрудник дает письменное согласие на выполнение непредвиденных работ в нерабочее время, такой вызов является правомерным с точки зрения закона.

Также существуют законные основания для привлечения работников в праздничные и выходные дни:

• с целью предотвращения катастрофы, несчастного случая или аварии;
• для выполнения работ, связанных с чрезвычайным или военным положением;
• для отдельных видов работ, специфика которых подразумевает работу в выходные дни и т.п.

В остальных же случаях требования работодателя о выходе на работу в нерабочее время являются неправомерными. Однако многие руководители пренебрегают правилами, установленными законодательством, ссылаясь на различные факторы. И если ваши права каким-либо образом были ущемлены, мы можете восстановить их путем направления жалобы в специальные надзорные органы. В рамках сегодняшнего материала мы поговорим о том, в каких случаях имеются основания для направления официального письма, рассмотрим содержание жалобы и адресатов для ее подачи.

Основания для отправки жалобы

В качестве оснований могут выступать любые действия работодателя, связанные с неправомерным привлечением сотрудника к работе в выходные или праздничные дни. Ниже мы постараемся выделить некоторые распространенные примеры, которые на практике встречаются чаще всего:

• вызов работника в выходной день. Здесь речь идет о незаконном привлечении сотрудника к работе в его выходной. К примеру, под предлогом «выполнить срочное поручение» или «завершить начатое в рабочий день дело». При таких обстоятельствах, без наличия на вызов веских, а главное законных оснований, действия работодателя являются неправомерными;
• привлечение с согласия работника без положенной денежной компенсации. В данной ситуации вопрос касается повышенной вдвое оплаты труда.

Существуют и иные основания для привлечения к ответственности работодателя, нарушившего трудовые права сотрудника. При оформлении и подаче документа в компетентные органы рекомендуется внимательно изучить положения трудового законодательства в части вызова на работу в нерабочее время.

Куда подавать

Перед оправкой документа в надзорные органы рекомендуется направить заявление в адрес руководителя. При этом содержание такого письма может подразумевать такое требование, как выплата денежной компенсации в двойном размере за привлечение к работе в выходные дни. Если же самостоятельно урегулировать спор не получилось, принято обращаться в следующие компетентные органы:

• трудовая инспекция. Государственная инспекция по охране труда в рамках своей компетенции уполномочена рассматривать все трудовые споры между работодателем и работником. Более того, зачастую решение такого вопроса всегда оказывается на стороне гражданина;
• прокуратура. Данный орган хоть и не имеет специального профиля в рамках трудовых споров, но все же уполномочен рассматривать заявления граждан по поводу нарушения действующего законодательства.

Как подавать

Когда перед гражданином встает вопрос о том, каким образом осуществить подачу жалобы, он может выбрать наиболее удобный для себя вариант из нижеперечисленных:

• нарочный способ. Данный вариант предусматривает передачу документа лично в руки уполномоченному сотруднику компетентного органа;
• посредством почтового отправления. При выборе такого способа жалоба отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении;
• отправка письма по электронной почте. В таком случае формируется скан документа в формате PDF, после чего направляется нужному адресату;
• направление документа через официальный сайт компетентного органа.

Структура документа

Под структурой понимается четкая последовательность составляющих элементов, которые прописываются в следующем хронологическом порядке:

• во-первых, в правом верхнем углу формируется шапка, которая отражает информацию об адресате письма и его отправителе;
• во-вторых, в середине документа указывается его наименование;
• в-третьих, описывается суть произошедшей ситуации, прилагаются доводы и формируются требования;
• в-четвертых, при наличии каких-либо письменных доказательств, прикрепляются приложения;
• в-пятых, указывается дата составления жалобы и ставится подпись отправителя.

Образец жалобы выглядит так:

Заключение

Документ необходимо составлять в двух экземплярах. Один экземпляр отправляется адресату, а второй остается у отправителя.