Ст. 150 ТК посвящена оплате труда при выполнении работ различной квалификации. Она конкретизирует соответствующие положения ст. 149 ТК.
Описание ст. 150 ТК
В её начале говорится, что при выполнении служащим с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
Подчёркнуто, что при выполнении сотрудником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Указано, что в ситуациях, когда с учётом характера производства сотрудникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, наниматель оплачивает им разницу между разрядами.
Рассмотренная статья закрепляет принцип повышенной оплаты для сотрудников, выполняющих несвойственную их уровню подготовки работу. Таким образом она раскрывает общие указания ст. 149 ТК о повышении оплаты для лиц, задействованных работодателем в нестандартных условиях.
Вопросы по ст. 150 ТК
В чём суть этой статьи?
Её основное назначение – подробно расписать профильные положения ст. 149 ТК, относящиеся к необходимости для нанимателя оплатить в повышенном размере труд подчинённого, работающего в нетиповых условиях. Ст. 149 предусматривает несколько разновидностей таких условий занятости: совмещение профессий, работа ночью, сверхурочно и т.д. Каждая из перечисленных разновидностей нестандартных условий труда более подробно рассмотрена в соответствующей статье ТК:
- ст. 151 – совмещение должностей и расширение фронта работ, которое может быть обусловлено необходимостью замены другого сотрудника;
- ст. 152 – работа в сверхурочном формате;
- ст. 153 – работа по выходным и праздникам;
- ст. 153 – работа ночью.
В каждой из перечисленных статей раскрываются нюансы повышенной оплаты труда для соответствующих нестандартных условий занятости. Подобную роль выполняет и ст. 150 ТК – в ней более подробно рассмотрены общие указания из ст. 149 ТК относящиеся к необходимости для нанимателя компенсировать повышенную нагрузку подчинённого, вынужденного выполнять несвойственную ему работу.
Как можно заметить из вышеизложенного, ст. 150 ТК по своему характеру близка к статьям 147-148 ТК, разъясняющих положения ст. 146 ТК, которая закрепляет необходимость увеличения зарплат для лиц, занятых в особых условиях (неблагоприятный климат или опасная среда на производстве).
Каковы ключевые выводы из ст. 150 ТК?
Эта статья, несмотря на небольшой объём, закрепляет несколько важных положений, относящихся к ситуациям, когда сотрудники по распоряжению нанимателя выполняют работу разной квалификации:
- выделена группа сотрудников, занятых в формате повременной оплаты, – если для них нельзя разнести выполняемую работу по квалификации, то им по умолчанию платят как за более сложную работу;
- выделена группа служащих, занятых в формате сдельной оплаты, – их труд оплачивается в соответствии с той работой, которую им поручил наниматель, и даже если она менее сложная, то сотрудник всё равно получает повышенную оплату.
Следовательно, рассмотренная статья выделяет две отдельные группы сотрудников, занятых в повременном и сдельном форматах оплаты труда. Также она закрепляет принципы, которых должен придерживаться наниматель в ситуациях, когда эти сотрудники выполняют работу, требующую большей или меньшей квалификации относительно уровня их подготовки. При этом предполагается, что ответственность за возможные последствия выполнения работ такими сотрудниками несёт сам наниматель.