Статья 235 ТК посвящена разъяснению аспектов материальной ответственности нанимателя за ущерб, причинённый имуществу сотрудника. Отмечается, что этот ущерб может иногда компенсироваться и в натуральной форме, а не только деньгами.
Характеристика ст. 235 ТК
В её начале указывается, что наниматель, причинивший вред имуществу своего сотрудника, возмещает его в полной мере. Величина подобного ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, актуальных для конкретной местности на день компенсации ущерба.
Подчёркивается, что, с согласия сотрудника, его ущерб компенсируется в натуральной форме.
Отдельно описана процедура оформления компенсации за ущерб. Она начинается с заявления сотрудника о возмещении вреда, которое он отправляет нанимателю. Это обращение должно быть рассмотрено нанимателем в десятидневный срок с момента его поступления. Сотрудник, отправивший заявление, имеет право на судебное разбирательство в ситуациях:
- несогласия с вынесенным нанимателем решением;
- отсутствия какого-либо ответа от адресата заявления в положенный срок.
Рассмотренная статья, как видно из её содержания, подробно описывает ключевые моменты получения компенсации, положенной сотруднику от нанимателя за причинение вреда имуществу.
Основные вопросы по ст. 235 ТК
Чем отличаются параметры компенсации ущерба, описанные в этой статье, от аналогичной компенсации, положенной работодателю (ст. 246 ТК)?
Значительных отличий несколько:
- Сумма компенсации в рассматриваемой статье рассчитывается на день возмещения ущерба, а в ст. 246 на день причинения вреда. Это различие важно с точки зрения инфляции: сотрудник находится в выигрышной ситуации, поскольку должен получить более значимую сумму.
- В ст. 235 особо подчёркивается, что ущерб сотруднику компенсируется в полном объёме – для нанимателя такая оговорка отсутствует. Для него ясно обозначена лишь минимальная величина компенсации, которая рассчитывается на основе бухгалтерской стоимости повреждённого имущества, с учётом его износа.
- Наниматель может выплатить компенсацию, с согласия сотрудника, и в натуральной форме, что никак не предусмотрено ст. 246.
- В особых случаях величина компенсации, которую платит сотрудник, может быть увеличена. Это может произойти, если выявлены его противоправные действия. В рассматриваемой статье такой оговорки не содержится.
В целом отличия объясняются стремлением обеспечить сотруднику полную гарантию возмещения ущерба, учитывая частую разницу между сторонами в финансовых и иных ресурсах.
Есть какие-то ограничения по сроку подачи заявления на компенсацию?
В данной статье таких оговорок не содержится, т.к. подразумевается, что пострадавший будет заинтересован в скорейшей компенсации ущерба. Также ограничение сроков может привести к проигрышу потерпевшим возможных судебных разбирательств из-за некачественных или не вовремя доставленных документов. С другой стороны, затягивание им процесса возмещения не только бессмысленно, но и может закончиться неудачей из-за разного рода внешних обстоятельств (утери документов, ликвидации организации и т.п.).
На практике при определении сроков подачи заявления по ст. 235 можно ориентироваться на положения статей 386 и 392 ТК. В них определены ориентировочные сроки подачи заявления сотрудником в комиссию по трудовым спорам и судебные инстанции. Эти сроки равны трём месяцам.
С точки зрения данной статьи имеет значение ситуация, при которой возник ущерб?
Не указано, что ситуация, при которой возник ущерб имуществу сотрудника, как-то влияет на величину выплаты и на её обязательный характер. Это значит, что, независимо от вины конкретного менеджера, умысла или иных факторов, наниматель обязан компенсировать сотруднику ущерб в полной мере. Имеет значение лишь факт ущерба имуществу сотрудника по вине нанимателя, а не его причина.