Статья 290 ТК регулирует особенности трудовой нагрузки временных сотрудников (работающих по срочному договору не больше двух месяцев). Она посвящена их привлечению к трудовой деятельности в выходные и праздники.
Содержание ст. 290 ТК
Эта статья включает два абзаца. В её начале указано, что сотрудников, заключивших трудовой договор со сроком действия до двух месяцев, можно привлекать к работе по выходным и праздникам. При этом нужно учитывать, что:
- задействовать их можно лишь в пределах оговорённого срока их временной работы;
- требуется их согласие на подобную дополнительную нагрузку;
- это согласие нужно оформить в письменном виде.
Во втором абзаце подчёркнуто, что работа по выходным и нерабочим праздникам должна компенсироваться в денежной форме. Размер этой компенсации установлен статьёй не менее, чем в двойном размере.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, даёт возможность нанимателю задействовать в нерабочие дни временных сотрудников. Но подобная нагрузка оплачивается в двукратном размере (как минимум) и реализуется на добровольной основе. Причём эта добровольность должна быть удостоверена письменным согласием сотрудника. Также важно, что компенсация за рабочие выходные и праздники предусмотрена ст. 290 только в денежном формате, т.е. дополнительные выходные в виде компенсации временному сотруднику не полагаются (эта опция для обычных работников предусмотрена ст. 153).
Вопросы по ст. 290 ТК
Где указан список нерабочих праздников?
Данный список содержится в ст. 112 ТК. Он включает 14 нерабочих праздничных дней. Также в этой статье описан порядок перенесения нерабочих дней в ситуации совпадения обычных выходных и праздников.
Дополнительно ст. 112 указывает, что праздники могут переноситься на другие дни соответствующим постановлением Правительства или профильным федеральным законом.
Где в ТК регулируется порядок работ в выходные и праздники?
Применительно к широкому кругу сотрудников нюансы трудовой деятельности на выходных и праздниках разбираются в ст. 113. Она устанавливает общий запрет на работу в эти дни. Но также она содержит ряд оговорок применительно к этому правилу. Так, в ней дан ограниченный перечень ситуаций, когда сотрудников можно задействовать в нерабочие дни: для профилактики ЧП, при работах в условиях чрезвычайных обстоятельств и т.д.
Также она допускает опцию работы на выходных при условии согласия сотрудника (в письменной форме) – это условие повторяет ст. 290. Отдельно указано, что при таких работах нужно учитывать мнение действующей профорганизации. Причём сами работы должны иметь непредвиденный, но необходимый характер, т.е. от них должно зависеть надлежащее функционирование организации или её подразделений.
Отдельно в ст. 113 прописан порядок возможного привлечения к работе по выходным уязвимых групп персонала: инвалидов и женщин с малолетними детьми. Подчёркнуто, что их можно задействовать лишь при условии отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья, что должно быть удостоверено в соответствующем порядке.
Важным положением этой статьи является указание для работодателя, что привлечение сотрудников к трудовой деятельности в нерабочие дни необходимо оформить надлежащим письменным распоряжением.
Где устанавливается порядок повышенной оплаты работы на выходных?
Параметры данной оплаты разобраны в ст. 153. В ней указано, что зарплата в эти дни должна быть как минимум в два раза больше, чем в обычное время. Также в ней разобраны её особенности при различных формах зарплат (оклад, тарифная сетка и т.д.). Разобрана и ситуация, когда сотрудник трудится на выходных не весь день, а определённые часы.