Статья 327.3 ТК посвящена документам, предъявляемым иностранцем или лицом без гражданства при трудоустройстве. Она дополняет ст. 65 ТК для этих категорий сотрудников.
Содержание ст. 327.3 ТК
В её начале упомянуто, что одновременно с документами, перечисленными в ст. 65 ТК, при трудоустройстве иностранцы или лица без гражданства, временно живущие в РФ, предоставляют нанимателю:
- Договор (полис) ДМС, актуальный для РФ. Исключения допустимы, если наниматель сам заключил договор на оказание платных медуслуг с соответствующей организацией. Эти документы должны гарантировать, что подобный сотрудник получит надлежащую медпомощь срочного характера.
- Разрешение на работу (патент).
- Разрешение на пребывание в РФ.
Если на работу устраивается иностранец или лицо без гражданства, постоянно живущие в РФ, то при трудоустройстве от них требуется вид на жительство.
Во всех перечисленных ситуациях возможны исключения, если соответствующие положения содержатся в:
- федеральном законодательстве;
- международных договорах с участием РФ.
Указано, что иностранец или лицо без гражданства может предъявлять нанимателю разрешение на работу уже после оформления трудового договора, если данный документ нужен для оформления этого разрешения. В подобной ситуации договор начинает своё действие после получения сотрудником разрешения, а информация о нём вносится в этот договор по ч. 3 ст. 57 ТК.
Подчёркнуто, что при оформлении трудовых взаимоотношений иностранец или лицо без гражданства не предоставляют нанимателю документы, относящиеся к армейскому учёту. Исключения могут устанавливаться:
- федеральным законодательством;
- международными договорами с участием РФ;
- Указами Президента;
- Постановлениями Правительства.
Рассмотренная статья даёт ограниченный круг документов, необходимых иностранцу или лицу без гражданства при оформлении трудоустройства. Эти документы дополняют те, которые перечислены в ст. 65 ТК. Важно, что статья предусматривает возможные исключения, а также даёт список источников, которыми могут устанавливаться эти исключения.
Основные вопросы по ст. 327.3 ТК
На какие обязательные документы ссылается комментируемая статья?
Этот перечень документов содержится в ст. 65 ТК. К ним относятся:
- паспорт или его аналог;
- трудовая книжка или её аналог (если соискатель устраивается на работу не в первый раз);
- документ, удостоверяющий регистрацию соискателя в системе индивидуального учёта;
- документы армейского учёта – для соискателя, связанного с военной службой;
- диплом об образовании или его аналог – для позиций, требующих особого уровня квалификации;
- справки об отсутствии судимости и проблем с наркотиками – для отдельных должностей и работ.
Этот перечень носит ограниченный характер и от нанимателя запрещается требовать иные документы. Но также в ст. 65 содержится оговорка про отдельные случаи, когда от соискателя могут потребоваться и другие документы – если это предусмотрено ТК и иными источниками. Фактически ст. 327.3 ТК развивает это положение по отношению к иностранцам и лицам без гражданства.
О какой особой разновидности оформления трудового договора говорится в ч. 3 ст. 57 ТК?
Она подчёркивает, что возможна ситуация, когда договор оформлен, но в него не внесена информация, предусмотренная ст. 57. Тогда он продолжает действовать, а отсутствующая информация дополнительно вносится в договор или в приложение (соглашение) к нему. Такая мера предусмотрена для профилактики недобросовестного поведения нанимателя: когда сотрудник приступает к работе, а потом выясняется, что трудовой договор составлен с нарушениями.