Статья 348.11 ТК посвящена дополнительным основаниям завершения трудового договора со спортсменом. Она упоминает две причины, по которым наниматель вправе завершить взаимоотношения со спортсменом.
Содержание ст. 348.11 ТК
В её начале подчёркнуто, что, кроме оснований, предусмотренных ТК и другим федеральным законодательством, причинами завершения трудового договора со спортсменом могут быть следующие обстоятельства:
- продолжительная спортивная дисквалификация (если её срок шесть месяцев и более);
- допущенное им нарушение, в том числе одноразовое, актуальных антидопинговых правил общероссийского и/или международного уровня, признанное таковым постановлением соответствующего органа по борьбе с допингом.
Рассмотренная статья дополняет профильные положения ТК, посвящённые причинам, по которым наниматель вправе досрочно завершить трудовые взаимоотношения с работником. Установленные ей дополнительные причины актуальны именно для спортсменов, но не для других групп сотрудников.
Основные вопросы по ст. 348.11 ТК
О каких причинах для завершения трудовых взаимоотношений упоминает эта статья?
Причины общего характера для завершения трудового договора подробно разобраны в гл. 13 ТК.
В ст. 77 перечислены 11 ситуаций, когда этот договор может прекращать действие по желанию как нанимателя, так и сотрудника. К ним относятся:
- перевод сотрудника на другую позицию или к иному нанимателю;
- расторжение договора по инициативе сотрудника или нанимателя;
- отказ сотрудника от работы по медицинским обстоятельствам;
- непреодолимые факторы внешнего характера (форс-мажорные обстоятельства) и пр.
Каждая из данных причин более подробно рассмотрена в посвящённых им специальных статьях ТК.
Следует учитывать, что список из ст. 77 ТК носит открытый характер. Он упоминает и иные причины, которые могут предусматриваться как ТК, так и профильным законодательством.
Так, в ТК существует довольно много статей, посвящённых основаниям прекращения трудовых взаимоотношений с отдельными группами сотрудников:
- ст. 288 – для совместителей;
- ст. 327.6 – для иностранцев;
- ст. 347 – для сотрудников религиозных учреждений и т.д.
Всего ТК содержит порядка 20 подобных статей.
Отдельная группа причин содержится в профильном законодательстве. Например, подобные обстоятельства предусмотрены для сотрудников Прокуратуры, ФСБ, ФСИН и т.д.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, что актуально с точки зрения комментируемой статьи, рассмотрены в ст. 81 ТК. Она содержит 12 подобных причин. К ним относятся:
- отсутствие у работника требуемой для его позиции квалификации;
- оптимизация штата сотрудников;
- совершение сотрудником проступков аморального характера и т.д.
Данный перечень носит открытый характер, поскольку даёт возможность уволить сотрудника и по другим причинам, если они предусмотрены ТК или профильным законодательством. В ТК эти причины для отдельных групп сотрудников перечислены в статьях 71, 278, 312.8, 336 и 348.11.
Где расшифровывается понятие спортивной дисквалификации, упомянутое в этой статье?
Характеристика этого понятия даётся в п. 14 ст. 2 ФЗ № 329 от 04.12.07. Под данной дисквалификацией понимается отстранение спортсмена от профильных состязаний по причине нарушений им антидопинговых норм, актуальных правил и т.д. Следует отметить, что актуальные правила для разных видов спорта утверждаются соответствующим приказом Минспорта.
На какие источники ориентироваться в плане рассмотрения нарушений антидопинговых правил?
Обязательства спортсмена и соответствующих объединений по непринятию допинга предусмотрены ст. 26 ФЗ № 329 от 04.12.07.
С судебной точки зрения эти нарушения рассмотрены в п. 24 Постановления Пленума ВС № 52 от 24.11.15. Среди прочего в нём упомянуты и актуальные международные соглашения по борьбе с допингом.