Статья 348.7 ТК посвящена нюансам работы по совместительству тренеров и спортсменов. Она предусматривает необходимость получения разрешения у нанимателя для подобной формы занятости.
Положения ст. 348.7 ТК
В её начале указано, что спортсмен (тренер) может трудиться по совместительству у другого нанимателя в качестве спортсмена (тренера) исключительно с разрешения их нанимателя с основного места работы.
Подчёркнуто, что в ситуации временного перевода спортсмена к иному нанимателю (ст. 348.4 ТК) разрешение на работу по совместительству нужно оформить не только у временного нанимателя. Спортсмену также необходимо одобрение совместительства от того лица, с которым был оформлен первоначальный трудовой договор.
Рассмотренная статья предусматривает возможность работы по совместительству как для спортсменов, так и для тренеров. Ограничением для этой опции выступает необходимость получить соответствующее разрешение от основного нанимателя. Для спортсменов, в ситуации перевода по ст. 348.4 ТК, предусмотрена необходимость дополнительного одобрения совместительства и от их первоначального нанимателя.
Оформление трудового договора по совместительству без получения разрешений, предусмотренных данной статьёй, ведёт к прекращению его действия по причинам, предусмотренным п. 11 ст. 77 ТК (Постановление Пленума ВС № 52 от 24.11.15).
Основные вопросы по применению ст. 348.7 ТК
О каком временном переводе упоминает эта статья?
Этот формат занятости, характерный именно для спортсменов, подробно разобран в ст. 348.4 ТК. В ней говорится, что в ситуации невозможности для работодателя обеспечить участие конкретного спортсмена в соответствующих состязаниях он вправе договориться с другим нанимателем о временном переводе данного спортсмена к нему на работу. Ключевые моменты этого процесса:
- перевод оформляется после достижения соответствующих договорённостей между работодателями, а его длительность не может превышать годичный период;
- спортсмен должен дать своё добровольное согласие на перевод.
Нужно отметить, что на время данного перевода действие трудового договора, ранее заключённого со спортсменом, приостанавливается. Он возобновляет действие после окончания срока перевода, если не произошли особые обстоятельства, рассмотренные в ст. 348.4 ТК.
Чем обусловлено появление комментируемой статьи?
Спортсмены и тренеры регулярно подвергаются высоким нагрузкам в своей профессиональной деятельности. Также состояние их здоровья и профессиональных навыков представляет большую ценность для их работодателя, который, в соответствии с положениями гл. 54.1 ТК, несёт значительный объём обязательств по отношению к этим сотрудникам. Следовательно, желание спортсмена (тренера) поработать совместителем по своей специальности потенциально несёт угрозу состоянию его здоровья. С другой стороны, такая форма занятости может улучшить его профессиональные навыки, что поднимет ценность сотрудника для работодателя. Исходя из этих обстоятельств, комментируемая статья возлагает на нанимателя окончательное решение о разрешении спортсмену (тренеру) работать по совместительству. Причём она предусматривает необходимость получения этого разрешения и от первоначального нанимателя, если задействован перевод по ст. 348.4 ТК.
Отдельно следует отметить, что разрешение на работу по совместительству спортсмену (тренеру) требуется получать лишь для профильной деятельности. Если речь идёт о других работах, то в силу вступают общие положения о работе по совместительству, подробно рассмотренные в гл. 44 ТК.