Статья 69 Трудового кодекса посвящена документированию параметров предварительного медосмотра кандидата в процессе заключения с ним трудового договора. Она указывает, в каких ситуациях этот осмотр носит добровольный характер, а в каких – обязательный.
Содержание ст. 69 ТК
Рассматриваемая статья имеет небольшой объём и состоит из единственного абзаца. В нём указано, что обязательному предварительному медосмотру при заключении трудового договора подлежат две категории потенциальных работников:
- не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- другие лица, попадающие под соответствующие критерии, предусмотренные в ТК и профильном законодательстве федерального уровня.
Следовательно, для иных категорий кандидатов на трудоустройство, не попадающих в эти две группы, предварительный медосмотр не носит обязательный характер.
Итак, ст. 69 ТК, несмотря на свой небольшой объём, даёт ясную картину различия необходимого и необязательного характера предварительных медосмотров кандидата на трудоустройство. Наниматель, принимая на работу сотрудника и определяя необходимость его врачебного осмотра, должен ознакомиться с её положениями в обязательном порядке.
Вопросы по практическому применению положений ст. 69 ТК
Какие положения ТК и иные акты, упомянутые в рассмотренной статье, указывают на необходимость предварительных медосмотров потенциальных сотрудников?
Примерами правовых актов, формирующих обязательный характер предварительных медобследований кандидатов на работу, являются:
- Статья 213 ТК – она посвящена описанию категорий сотрудников, проходящих обязательные медосмотры. В соответствии с ней они необходимы для персонала, занятого на особо тяжёлых и вредных работах; для лиц, задействованных в сферах, связанных с движением транспорта; для сотрудников пищевой промышленности и т.д. Также в данной статье указано, что, в соответствии с профильным законодательством, медосмотры могут проводиться перед и после начала рабочих смен.
- Статья 324 ТК – она указывает на необходимый характер медобследования для кандидатов на трудоустройство в северных и приравнённых к ним регионах.
- Статья 298 ТК – в ней устанавливается обязательный характер врачебных осмотров для лиц, планирующих трудиться вахтовым методом.
- Постановление Правительства РФ №695 от 23.09.02 – оно прописывает основные параметры прохождения обязательных медобследований психиатрического направления для отдельных категорий персонала.
- Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.11 – данный акт конкретизирует положения вышеупомянутой ст. 213 ТК. В нём дан список производственных факторов, делающих необходимым медосмотр сотрудника, определён порядок их проведения и перечислены иные моменты, объясняющие для нанимателей положения этой статьи.
Следует отметить, что этот список носит расширенный характер, т.к. рассматриваемая статья 69 не устанавливает определённых ограничений для перечня правовых актов, документирующих необходимость предварительного медобследования для отдельных категорий сотрудников.
Какова правовая база у рассмотренной статьи?
Что касается потенциальных сотрудников в возрасте до 18 лет, то в статье 266 ТК подчёркивается, что они могут быть трудоустроены только после предварительного медосмотра. Эта процедура должна повторяться ежегодно до достижения ими возраста 18 лет. Данный порядок соответствует принятым в 1946 году Конвенциям МОТ №77 и №78, которые определяли характер медобследований подростков для работ в промышленности и иных секторах.
По остальным категориям персонала ст. 76 ТК ясно указывает, что наниматель имеет обязанность не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательный по актуальному законодательству медосмотр. А ст. 214 ТК говорит, что в обязанности сотрудника входит прохождение медосмотра, если он носит обязательный характер.
Кто обязан оплачивать медобследование по ст. 69 ТК?
Как ясно указывает статья 212 ТК, в ситуациях, предусмотренных профильным законодательством, наниматель в рамках выполнения своих обязанностей по обеспечению безопасности труда должен взять на себя данные расходы.