Многие мамы, находящиеся в декретном отпуске, с течением времени рассматривают возможность досрочного выхода на работу. Этот вопрос становится все более актуальным — хочется вернуться к профессиональной жизни, не потеряв право на пособие, которое поддерживает бюджет семьи в первые годы ребенка.
Важно! Следует различать два вида отпуска – отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Они идут по очереди и в зависимости от вида – разные условия возвращения на работу.
Итак, в данном материале мы расскажем, какие варианты доступны при возвращении к работе и что следует учитывать, чтобы сохранить выплату.
Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
Для тех, кто рассматривает возможность досрочного выхода на работу из отпуска по беременности и родам (обычно он длится 140 дней), важно помнить, что это автоматически влечет за собой утрату права на получение ежемесячного пособия, так как совмещение зарплаты и пособия по уходу за ребенком законодательством не предусмотрено.
Отметим! Такие разъяснения предоставило Отделение Социального фонда России по Москве и Московской области в августе 2024 года. По их мнению, женщина, решившая досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, должна добровольно вернуть часть полученного ранее пособия, если оно было начислено за период, в течение которого она фактически будет работать.
В свою очередь, Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работнице право выйти из отпуска досрочно, если это ее личное желание. При этом важно понимать следующее:
- право досрочного выхода ограничивается ее собственным решением и не может быть инициировано работодателем;
- работодатель не имеет права прерывать отпуск по уходу за ребенком без согласия самой работницы, что подчеркивает гарантии, установленные для молодых матерей.
Соответственно, при возвращении на работу из декретного отпуска сотруднице предоставляется выбор: либо вернуть излишне начисленные средства единым платежом, либо подать заявление на удержание оставшейся суммы из будущей зарплаты. По крайней мере, так заявляет Московский СФР.
Выход из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с сохранением пособия
Теперь поговорим об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В частности, с 1 января 2024 года у родителей появилась возможность сохранить право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, даже если они возвращаются к полноценному трудовому режиму. Так, нововведения в законодательстве позволяют совмещать пособие с работой на полный день, в том числе при дистанционном формате.
Отметим! Ранее такое совмещение было недопустимо, и право на пособие сохранялось только при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому.
С 2024 же года это ограничение снято благодаря изменениям, внесенным федеральными законами № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, которые скорректировали статью 256 Трудового кодекса РФ. Теперь работающие на полный день родители могут рассчитывать на получение пособия на общих основаниях.
В свою очередь, для того чтобы сотрудник мог выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе на полный рабочий день с сохранением пособия, работодателю необходимо соблюсти несколько обязательных шагов:
- Прежде всего, работнику нужно оформить заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. Оно составляется в свободной форме, где обязательно указываются последний день отпуска, дата выхода на работу и новый режим рабочего времени. Это заявление является основой для дальнейших кадровых процедур, подтверждая волеизъявление сотрудника.
- Далее на основании полученного заявления работодатель должен издать приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Сотрудника, а также ответственных лиц, занимающихся кадровым учетом и начислением заработной платы, необходимо ознакомить с данным приказом. Такой порядок помогает сохранить учетный порядок и избежать ошибок в документации.
- Заключительный шаг — корректировка сведений в личной карточке работника. Внесение изменений фиксирует изменения в статусе сотрудника и помогает избежать дальнейших несоответствий в личных данных.
Можно ли выйти на больничный и получать пособие по уходу за ребенком
Давайте теперь поговорим о больничном. Итак, сотрудники, которые совмещают работу на условиях неполного рабочего дня или удаленного формата с уходом за ребенком, вправе оформить больничный лист в случае плохого самочувствия. Такой больничный полагается на общих основаниях, то есть с учетом стандартных правил расчета и выплат, несмотря на то, что работник уже получает пособие по уходу за ребенком (пункт 30 Приказа Минздрава России от 23 ноября 2021 года № 1089н).
Важно отметить! Если сотрудник решит выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно и приступит к работе на полное время, возможность оформить больничный сохраняется. В этом случае при заболевании он сможет получать как пособие по уходу за ребенком, так и больничные выплаты за период нетрудоспособности.
Можно ли взять ежегодный отпуск и сохранить пособие
Конечно же не забываем о самом интересном — отпуске. В частности, сотрудник, вернувшийся на работу из отпуска по уходу за ребенком, сохраняет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, что открывает новую перспективу для получателей пособия.
Примечательно! Ранее законодательство строго разделяло выплаты, и получить отпускные одновременно с пособием было невозможно. Такой подход был подтвержден разъяснениями Верховного Суда РФ и судебной практикой (например, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года).
Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком формально продолжался, если сотрудник выходил на работу на условиях неполного рабочего дня, чтобы сохранить пособие. При этом уход в ежегодный отпуск означал, что право на пособие автоматически терялось, поскольку совмещение двух выплат законом не предусматривалось.
С недавнего же времени появилась возможность получать и отпускные, и пособие одновременно. Благодаря обновленным правилам, работник может официально досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, сохраняя право на пособие. Это означает, что при оформлении ежегодного отпуска сотрудник вправе рассчитывать как на выплату отпускных, так и на пособие.