В Государственной Думе на рассмотрении находится новая законодательная инициатива — Проект федерального закона N 664458-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», направленная на поддержку работников, которые ухаживают за инвалидами или престарелыми родственниками. В современных условиях, когда общество стремится к более инклюзивному и социально ориентированному подходу, обеспечение удобных условий труда для таких работников становится особенно актуальным.
В частности, на фоне растущего числа семей, в которых проживают пожилые люди или инвалиды, все чаще поднимается вопрос о том, как совмещать уход за ними с выполнением профессиональных обязанностей. Традиционные рабочие графики и условия зачастую оказываются непреодолимым барьером для тех, кто стремится обеспечить своим близким должный уход, не жертвуя при этом карьерными перспективами и финансовой стабильностью.
В сегодняшней статье мы подробно расскажем о всех аспектах новой законодательной инициативы, её целях, предполагаемых изменениях и возможных последствиях для работников и работодателей.
Новые горизонты трудовой гибкости: подробности инициативы по удалённой работе для ухода за близкими
В российском законодательстве намечены важные изменения, которые могут значительно повлиять на жизнь работников, осуществляющих уход за близкими людьми. В ближайшее время в Думе будет рассмотрен законопроект, предлагающий работодателям обязанность переводить сотрудников на удалённую (дистанционную) работу по их заявлению, если они осуществляют уход за следующими лицами:
- за инвалидом I группы;
- престарелым человеком, нуждающимся в постоянном уходе.
В свою очередь, предложенная инициатива направлена на создание более гибких условий труда для тех, кто ежедневно сталкивается с необходимостью предоставления заботы и внимания своим близким. Поскольку уход за инвалидом или престарелым человеком требует постоянного присутствия и оперативной реакции, возможность работать дистанционно может стать настоящим спасением для таких работников.
При этом, необходимо отметить, что данная обязанность работодателя будет возникать только в том случае, если трудовая функция сотрудника позволяет выполнять её в удалённом режиме. Это означает, что работник сможет продолжать выполнять свои профессиональные обязанности, не покидая дом, что существенно упростит организацию рабочего процесса и позволит одновременно уделять внимание уходу за нуждающимся в постоянном присмотре человеком.
Вместе с тем в пояснительной записке к законопроекту подчеркнуто, что дистанционная работа поможет работникам не оставлять своих близких на длительное время без присмотра. Благодаря этому они смогут оперативно реагировать на любые угрозы жизни или здоровью тех, за кем осуществляют уход. Такая мера создаст более комфортные условия для трудящихся, совмещающих профессиональную деятельность с семейными обязанностями.
Контроль за «добросовестностью» лиц, которые осуществляют уход
В рамках данного законопроекта также рассматривается возможность введения основания для расторжения трудового договора с работником, осуществляющим уход за инвалидом или престарелым человеком. Данная инициатива направлена на усиление контроля за качеством ухода и обеспечением надлежащих условий для лиц, нуждающихся в постоянной помощи.
Согласно предложенным изменениям, трудовой договор с работником, который занимается уходом за инвалидом I группы или престарелым, можно будет расторгнуть в случае выявления заведомо недобросовестного выполнения обязанностей по уходу. Это нововведение добавляет дополнительный механизм для защиты прав и интересов тех, кто зависит от постоянной заботы и внимания.
В свою очередь, необходимость выявления недобросовестного ухода возникает из стремления обеспечить высокий уровень ухода за нуждающимися. Однако, возникает вопрос: как работодатель сможет определить, что уход был выполнен ненадлежащим образом? На данный момент, механизмы контроля и критерии оценки качества ухода остаются не совсем ясными. Это создает определенные трудности как для работодателей, так и для работников, которые должны будут соответствовать новым требованиям.
При этом, если предложенный законопроект будет одобрен, новые нормы вступят в силу уже с 1 сентября 2024 года. Это означает, что работодатели и сотрудники, занимающиеся уходом за инвалидами или престарелыми, должны будут готовиться к изменениям, которые коснутся их трудовых отношений.
Резюмируя, предлагаемые изменения в Трудовой кодекс представляют собой важный шаг в направлении повышения ответственности и качества ухода. Они нацелены на то, чтобы гарантировать, что уход за инвалидами и престарелыми осуществляется на должном уровне, а также предотвратить случаи некачественного выполнения этих обязанностей. Однако, ключевыми аспектами остаются разработка четких критериев для оценки ухода и установление надежных механизмов контроля.