На портале Онлайнинспекция.рф поинтересовались: если в трудовом контракте с индивидуальным предпринимателем не обозначены выплаты и сроки уведомления о закрытии ИП, то на какие выплаты могут претендовать работники при ликвидации ИП и должен ли работодатель уведомлять свой штат заранее?
Консультанты Роструда ответили на вопросы:
- Работодатель при прекращении деятельности ИП и увольнении штата в связи с этим должен перечислить работникам окончательный расчет по оплаты труда, возмещение за неотгуленный отпуск и другие выплаты, которые отмечены в трудовом договоре (также они могут быть отмечены в колдоговоре или ЛНА компании).
- Выходное пособие и средний заработок за 2-й и последующие месяцы после расторжения трудового договора из-за ликвидации ИП положены работникам тогда, когда такие выплаты прописаны в трудовом договоре. Данная информация указана в ч. 2 ст. 307 ТК РФ.
Важно! Индивидуальный предприниматель в описанном случае не обязан соблюдать 2-месячный срок оповещения персонала о будущем увольнении. Консультанты считают, что сотрудники должны быть уведомлены о расторжении трудового договора в разумные сроки.
Источник: Онлайнинспекция.рф.