Одна компания сократила некоторым сотрудникам рабочий день на час и перечисляла пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет каждый месяц. ФСС не зачел эти выплаты и, кроме того, доначислил на них еще и взносы.
Компания обратилась в суд по поводу доначисления (дело № А33-31553/2018). Она попыталась аргументировать, что то, что данные выплаты не были приняты к зачету, не меняет их сути — социальной. А на такие выплаты взносы не начисляются. Мнение компании поддержал суд первой инстанции.
Компания и суд опирались на судебную практику, которая уже сложилась в сфере взносов, начисляемых ФСС на незачтенные выплаты по больничным. ВС поддерживает по ним такое мнение: если наступил страховой случай (а он наступил), то выплаты не теряют социальной сущности и не считаются вознаграждением за работу. То, что к зачету их не приняли, ничего не меняет.
Однако во время апелляции все поменялось, и ВС поддержал другую точку зрения (определение 302-ЭС19-11785). Суды решили так: ежемесячные выплаты по уходу за детьми нужны для возмещения заработной платы, которая теряется после такого ухода. Уменьшение трудового дня на 1 час не дает ухаживать за ребенком, оно лишь формальное, поэтому и страхового случая тут нет. В данном случае имеет место выплата незаконного пособия, а это уже мера дополнительной матподдержки персонала, и от взносов она не освобождается.
Поэтому ВС и решил, что начисление взносов на указанные выплаты в нашем случае правомерно.
Кстати! Рассмотренный случай касался 2015-2016 годов. С 2017 года страховые взносы администрируются ФНС. С 2021 года пособия работникам начнет выплачивать ФСС, минуя работодателя. В таких случаях, как описанный, получить пособие при сокращении трудового дня «для отмазки» будет практически невозможно.