Как новые рекомендации по адаптации ветеранов СВО изменят кадровую политику компаний?

Российская трехсторонняя комиссия (РТК) разработала методику интеграции участников спецоперации в бизнес. В документе специалисты дают советы по трудоустройству, рассказывают, как оценивать компетенции таких граждан и предотвращать с ними конфликты. Наймодателям в свою очередь рекомендуют ввести гибкий график и систему наставничества.

Как нанимать и оценивать квалификацию ветеранов СВО?

РКТ рекомендует бизнесу сотрудничать с ЦЗН и фондом «Защитники Отечества», когда те нанимают бывших участников спецоперации. Таких кандидатов нужно трудоустраивать в приоритетном порядке, тем самым ускоряя процесс оформления. Если у человека нет диплома, но есть боевой опыт, подтвердить его квалификацию поможет независимая оценка. В этом случае экзаменовать кандидатов будут в отраслевых центрах, а после успешной сдачи гражданин получит официальное свидетельство.

Однако ключевой аспект реформы заключается в том, что теперь можно переводить военные специальности в гражданские профессии, адаптируя вакансии под боевой опыт. В таблице мы предлагаем примеры такого подхода.

ВУС и военный опыт	Гражданская профессия	Компетенции и навыки
Командир отделения или взвода	Руководитель филиала	Лидерство; оперативное управление персоналом; планирование.
Оператор БПЛА	Оператор беспилотных систем; специалист по аэрофотосъемке в логистике и сельском хозяйстве.	Профессиональная навигация; обработка массивов данных; работа со сложным ПО.
Механик-водитель БМП или танка	Водитель категорий C, D, E; машинист спецтехники; автомеханик.	Техническое обслуживание узлов; диагностика, управление сложным транспортом.
Военный связист, радиотелефонист	Специалист по ТКС, инсталляции и обслуживанию сетей связи.	Работа с радиооборудованием; точечная настройка сетей; ликвидация неисправностей.
Снайпер, боевой разведчик	Охранник высшего 6 разряда; сотрудник корпоративной службы безопасности.	Глубокий анализ рисков; повышенное внимание; профессиональное обращение с оружием.
Штабной работник	Администратор; ведущий специалист по ЭДО.	Ведение кадрового и общего документооборота; пунктуальность, ответственность.

Публикуя вакансии на сайте «Работа в России», рекомендуется уточнять, что новичков могут обучить непосредственно на месте. При этом надо указать в карточке, что специфический армейский опыт полностью засчитывается вместо гражданского стажа.

Работодатель должен обезопасить условия труда для граждан, которые получили инвалидность из-за участия в СВО, соблюдая при этом требования ИПРА. Например, таким работникам запрещено поднимать тяжести и отправлять их в ночные смены, вместо этого лучше утвердить для них гибкий график или работу на 1/4 ставки.

Как создать комфортную атмосферу и наставничество?

Адаптация сотрудников с ПТСР после СВО — это самый важный аспект работы с персоналом. Менеджеры должны организовать обучающую программу для руководства, кадровиков и наставников, чтобы они корректно взаимодействовали с такими сотрудниками. При этом ответственные лица не должны озвучивать или того хуже самостоятельно ставить диагнозы, а должны поддерживать комфортную атмосферу, своевременно замечать изменения в поведении и направлять сложные случаи к профильным специалистам.

Что должен уметь наставник?

Корпорациям рекомендуется нанять штатных психологов, регулярно проводить тренинги и проводить анонимные консультации со специалистами из сторонних предприятий. Гибкий график особенно важен весной, осенью или в период годовщин травмирующих событий, когда работникам разрешают трудиться удаленно, неполный день или взять дополнительный выходной.

Чтобы интегрировать сотрудников как можно плавнее, можно пользоваться смешанными моделями наставничества:

• опытный сотрудник помогает новичку освоить навыки, программы и стандарты качества;
• куратором становится такой участник СВО, который успешно адаптировался и помогает новичку влиться в коллектив, учитывая психологические особенности.

Корпоративные программы соцподдержки можно расширить за счет участия сотрудников в патриотических и культурных мероприятиях. При этом важно, чтобы инвалиды участвовали в национальных чемпионатах «Абилимпикс», поскольку такой подход снизит риски конфликтов.