Минтруд сообщил, как повлияют нерабочие дни с 30 марта по 11 мая на расчет среднего заработка. Он нужен, чтобы определить размер пособий или сохраняемого за сотрудником заработка в некоторых случаях, утвержденных Трудовым кодексом.
По какому принципу рассчитывают средний заработок, говорится в ст. 139 ТК и Положении, которое было утверждено постановлением Правительства №922 от 2007 года. П. 4 Положения гласит, что расчет вне зависимости от режима работы осуществляется исходя из фактически выплаченной заработной платы и реально отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев.
П. 5 утверждает, что, рассчитывая средний заработок, из расчетного периода надо убрать время и суммы, перечисленные работнику за него, в таких случаях:
- за сотрудником был сохранен средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка);
- сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или по БиР;
- сотрудник не работал из-за объявления простоя;
- работник не участвовал в забастовке, но из-за нее не мог трудиться;
- сотруднику дали дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами;
- сотрудник в других ситуациях освобождался от работы с полным или частичным сохранением оплаты труда или нет.
Минтруд говорит, что последний пункт этого списка можно применить для периода нерабочих дней. Таким образом, он просто не учитывается при расчете среднего заработка.
Если работник продолжал трудиться в этот период, то он не подпадает под последний пункт.
Источник: письмо Минтруда от 18 мая 2020 года №14-1/В-585.