Можно ли удержать из ЗП сотрудника долг, возникший по предыдущему трудовому договору?

22

Роструд разъяснил, можно ли удержать из зарплаты вновь принятого сотрудника долг, возникший по предыдущему трудовому договору.

Сотрудник работал в одной фирме, уволился, но затем устроился туда же снова. Можно ли взыскать с него долги перед работодателем, возникшие за период первого трудоустройства, во время второго периода работы? Представители Роструда предоставили разъяснения.

Можно ли удержать с сотрудника деньги?

Сотрудник взял отпуск авансом. Было оговорено, что он его отработает. Однако работник уволился раньше времени. Затем он трудоустроился в эту же компанию в статусе временного сотрудника. Предполагалось, что он будет работать во время отпусков других специалистов. Можно ли удержать из ЗП работника отпускные, уплаченные в излишнем объеме ранее?

Представители Роструда дали отрицательный ответ. Они сослались на ст.137 ТК. В ней перечислены случаи, когда можно удерживать из ЗП сотрудников долг перед работодателем. В статье указано, что удержание может проводиться при увольнении специалиста до завершения года, в счет которого он взял отпуск.

Удержание из ЗП долга, возникшего по предыдущему трудовому соглашению, законом не предусмотрено. Следовательно, у работодателя, в этой ситуации, есть только 2 пути взыскания: с согласия сотрудника или через суд.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,089 | 56 | 9.23