Начислять ли надбавку дистанционному сотруднику, зарегистрированному на Крайнем Севере?

48

Дистанционный сотрудник зарегистрирован в районе Крайнего Севера. При этом работодатель точно не знает, где фактически работает человек. Нужна ли надбавка? Роструд предоставил разъяснения.

Люди, работающие в условиях Крайнего Севера, получают дополнительные льготы. В частности, это дополнительный отпуск и надбавки. Сохранятся ли эти гарантии, если сотрудник работает дистанционно? Представители Роструда предоставили разъяснения.

Разъяснения

Место жительства сотрудника находится на Крайнем Севере. Работодатель не знает точно, где находится и работает человек. Нужно ли в этом случае начислять районный коэффициент и надбавку? Данная ситуация не регулируется законами. Однако определенные выводы можно сделать из других нормативных актов. В частности, есть обзор ВС от 26 февраля 2014 года. В нем указано, что по умолчанию работа сотрудника осуществляется в районе его жительства. Имеет значение именно место регистрации работника, а не место нахождения работодателя.

То есть, если человек зарегистрирован на Крайнем Севере, ему нужно начислять надбавки. Но работодатель может избавиться от этого обязательства. Для этого достаточно указать в трудовом договоре другое место выполнения работы. Для установления места дистанционной работы можно использовать допсоглашение. Соответствующие разъяснения содержатся в обзоре Роструда за февраль 19-го года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,085 | 58 | 9.29