Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Работника могут уволить за прогул в командировке

134

О правильном оформлении такого увольнения рассказал Минтруд.

Минтруд объяснил, можно ли уволить за прогул во время командировки. Ведомство считает, что если работник отсутствует без уважительных оснований весь день или больше 4 часов подряд на месте выполнения служебного задания, то такое отсутствие можно приравнять к прогулу. То место, где работник должен исполнять служебное задание, будет считаться его рабочим местом на период командировки, отметил Минтруд.

До того как наложить на работника дисциплинарное взыскание, надо затребовать у него письменное объяснение прогула. Доказать факт проступка нужно актом об отсутствии работника на рабочем месте и докладной запиской. Их имеет право составлять руководитель сотрудника, опираясь на документы, переданные принимающей стороной.

При неуважительных причинах отсутствия сотрудника на работе наниматель имеет право уволить нарушителя в соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Датой увольнения будет та, что предшествовала прогулу.

Источник: письмо Минтруда РФ от 7 ноября 2019 года №14-2/В-912.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке