Минтруд объяснил, можно ли уволить за прогул во время командировки. Ведомство считает, что если работник отсутствует без уважительных оснований весь день или больше 4 часов подряд на месте выполнения служебного задания, то такое отсутствие можно приравнять к прогулу. То место, где работник должен исполнять служебное задание, будет считаться его рабочим местом на период командировки, отметил Минтруд.
До того как наложить на работника дисциплинарное взыскание, надо затребовать у него письменное объяснение прогула. Доказать факт проступка нужно актом об отсутствии работника на рабочем месте и докладной запиской. Их имеет право составлять руководитель сотрудника, опираясь на документы, переданные принимающей стороной.
При неуважительных причинах отсутствия сотрудника на работе наниматель имеет право уволить нарушителя в соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Датой увольнения будет та, что предшествовала прогулу.
Источник: письмо Минтруда РФ от 7 ноября 2019 года №14-2/В-912.