Консультанты Роструда ответили на вопрос, имеет ли право наниматель уменьшить время обеденного перерыва на 20 минут, аргументировав это тем, что во время рабочего дня предусмотрены 2 перерыва по 10 минут; продолжительность рабочего дня не сокращена.
В течение трудового дня сотрудники должны иметь перерыв для отдыха и питания. Он должен длиться не менее 30 минут и не более 2 часов, говорит ведомство. В рабочее время этот перерыв не входит. В ЛНА компании может быть утверждено, что названный перерыв можно работникам не давать, если они трудятся в день не более 4 часов.
На некоторых должностях необходимо предоставлять персоналу во время рабочего дня спецперерывы, которые обусловлены технологией и особенностями производства и труда. Разновидности таких работ, длительность и порядок предоставления перерывов должны быть прописаны в правилах ВТР. Об этом говорится в ст. 109 Трудового кодекса.
Следовательно, в рабочее время не входит лишь обеденный перерыв, длительность которого должна быть равна от 30 минут до 2 часов. Другие перерывы входят в рабочее время. Поэтому если работодатель уменьшил время обеда на 30 минут и не внес в рабочее время 2 перерыва по 10 минут, то он неправ. Продолжительность времени труда не должна быть больше 40 часов в неделю.
Источник: онлайнинспекция.рф.