Ранее госорганы уже заявляли о том, что работодатели не должны принуждать сотрудников к использованию зарплатных карт определенных банков. Стали известны механизмы для предотвращения нарушения прав работников.
Требования к работодателю
В части 3 ст.136 ТК указано, что у сотрудника есть право на выбор банка для перевода ЗП. Работник может указать нужный банк в заявлении на перечисление зарплаты. Но на практике данная норма часто нарушается. Законодатели пытаются предупредить подобные нарушения.
Роструд рекомендовал работодателям уже при трудоустройстве сотрудника спрашивать у него реквизиты банковского счета. Работник может предложить эти реквизиты и уже во время работы.
Если сотрудник не сообщил свои реквизиты, работодатель может предложить банк, удобный для него. Однако даже в этом случае он должен разъяснить возможности замены банка. Руководитель не имеет право навязывать банк. Отказ сотрудника от банка, предложенного работодателем, не может повлечь за собой ограничения в получении ЗП.