Работодатели должны избавить сотрудников от зарплатного рабства

84

Работодатель обязан сам спрашивать у новых сотрудников банковские реквизиты для перевода зарплаты. Таковы разъяснения Роструда.

Ранее госорганы уже заявляли о том, что работодатели не должны принуждать сотрудников к использованию зарплатных карт определенных банков. Стали известны механизмы для предотвращения нарушения прав работников.

Требования к работодателю

В части 3 ст.136 ТК указано, что у сотрудника есть право на выбор банка для перевода ЗП. Работник может указать нужный банк в заявлении на перечисление зарплаты. Но на практике данная норма часто нарушается. Законодатели пытаются предупредить подобные нарушения.

Роструд рекомендовал работодателям уже при трудоустройстве сотрудника спрашивать у него реквизиты банковского счета. Работник может предложить эти реквизиты и уже во время работы.

Если сотрудник не сообщил свои реквизиты, работодатель может предложить банк, удобный для него. Однако даже в этом случае он должен разъяснить возможности замены банка. Руководитель не имеет право навязывать банк. Отказ сотрудника от банка, предложенного работодателем, не может повлечь за собой ограничения в получении ЗП.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,079 | 55 | 8.97