Работодатели должны избавить сотрудников от зарплатного рабства

89

Работодатель обязан сам спрашивать у новых сотрудников банковские реквизиты для перевода зарплаты. Таковы разъяснения Роструда.

Ранее госорганы уже заявляли о том, что работодатели не должны принуждать сотрудников к использованию зарплатных карт определенных банков. Стали известны механизмы для предотвращения нарушения прав работников.

Требования к работодателю

В части 3 ст.136 ТК указано, что у сотрудника есть право на выбор банка для перевода ЗП. Работник может указать нужный банк в заявлении на перечисление зарплаты. Но на практике данная норма часто нарушается. Законодатели пытаются предупредить подобные нарушения.

Роструд рекомендовал работодателям уже при трудоустройстве сотрудника спрашивать у него реквизиты банковского счета. Работник может предложить эти реквизиты и уже во время работы.

Если сотрудник не сообщил свои реквизиты, работодатель может предложить банк, удобный для него. Однако даже в этом случае он должен разъяснить возможности замены банка. Руководитель не имеет право навязывать банк. Отказ сотрудника от банка, предложенного работодателем, не может повлечь за собой ограничения в получении ЗП.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:36
    В этом случае нельзя сторнировать записи, сдать уточненку и вернуть уплаченный налог. НДС начислен обоснованно,...
    Как вернуть оплаченный НДС, если покупатель банкрот?
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:21
    При организации транспортно-экспедиционного обслуживания компания оформляет поручение экспедитору, а сам экспедитор...
    Документация по договору ТЭО
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:43
    В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными. Основание для этого - докладаная, показания...
    Как правильно отстранить работника
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:31
    Вообще такой лист должен оформляться как продолжение. Иногда ФСС не принимают к зачету такой листок, поэтому нужно...
    Больничный лист
  • Кристина Лазарева
    19 сентября 2019 в 08:33
    тогда о чем будет приказ? о наказании?
    Как правильно отстранить работника
  • Любовь
    19 сентября 2019 в 08:11
    Нет, во втором листе нет указания, что это продолжение первого б/листа. 
    Больничный лист
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,079 | 58 | 9.15