Сотрудник не может быть уволен за прогул, если он не соглашался на перевод

35

Соглашение о переводе в другой филиал должно быть оформлено в бумажном виде. Иначе работодатель не сможет доказать факт согласия сотрудника на перевод.

Прогул – одно из достаточных оснований для увольнения. Но не всякая несанкционированная неявка может быть признана прогулом. Рассмотрим случай из судебной практики.

Невыход на работу из-за несогласия на перевод

Работника перевели в филиал организации, находящийся в другой местности. Однако в первый день на новом месте сотрудник на работу не явился, в связи с чем был уволен за прогул. Работник со своим увольнением не согласился. За обжалованием он отправился в суд.

Аргументировал свою позицию истец тем, что в дату «прогула» он выполнял свои рабочие функции на месте, указанном в трудовом договоре. Работодатель не осведомился у работника, согласен ли он на увольнение. Мосгорсуд занял позицию сотрудника.

Аргументировал он это тем, что работодатель не предоставил соглашения о переводе. Он не смог доказать, что сотрудник был извещен о переводе и был согласен на него. Работодатель попытался сослаться на то, что согласование происходило через электронную систему. Но суд аргумент не принял. Он отметил, что законом не предусмотрена возможность заключения соглашения в электронном виде.

Источник: определение Мосгорсуда №33-50084/2018 от 14 ноября 2018 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,088 | 56 | 9.24