Прогул – одно из достаточных оснований для увольнения. Но не всякая несанкционированная неявка может быть признана прогулом. Рассмотрим случай из судебной практики.
Невыход на работу из-за несогласия на перевод
Работника перевели в филиал организации, находящийся в другой местности. Однако в первый день на новом месте сотрудник на работу не явился, в связи с чем был уволен за прогул. Работник со своим увольнением не согласился. За обжалованием он отправился в суд.
Аргументировал свою позицию истец тем, что в дату «прогула» он выполнял свои рабочие функции на месте, указанном в трудовом договоре. Работодатель не осведомился у работника, согласен ли он на увольнение. Мосгорсуд занял позицию сотрудника.
Аргументировал он это тем, что работодатель не предоставил соглашения о переводе. Он не смог доказать, что сотрудник был извещен о переводе и был согласен на него. Работодатель попытался сослаться на то, что согласование происходило через электронную систему. Но суд аргумент не принял. Он отметил, что законом не предусмотрена возможность заключения соглашения в электронном виде.
Источник: определение Мосгорсуда №33-50084/2018 от 14 ноября 2018 года.