Работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату. Если он не делает этого, сотрудник имеет право прекратить свою работу вплоть до того, как компания не исполнит своих обязательств.
Разъяснения Роструда
Законодательство предоставляет сотрудникам право отстаивать свои права посредством различных инструментов. Так трудящийся имеет право остановить свою работу при невыплате зарплаты. Однако не вполне ясно, когда сотрудник должен выйти на работу. Что делать, если работодатель не отправил уведомление о выплате ЗП? Ждать ли выплаты средств и после каких выплат можно возвращаться на рабочее место? Соответствующий вопрос появился на ресурсе «Онлайнинспекция».
Специалисты отметили, что при приостановке работы в связи с невыплатой ЗП сотрудник должен возобновить свою деятельность при получении уведомления. В частности, это уведомление работодателя о том, что он готов оплатить задолженность по ЗП. То есть, ждать нужно именно уведомления, а не денег.
При этом эксперты Роструда сослались на статью 142 ТК. В ней указано, что сотрудник должен приступить к труду не позже дня, следующего за днем получения уведомления. Последнее должно быть составлено в письменной форме. В нем должно быть зафиксировано заверение в том, что зарплата будет выплачена в первый день выхода сотрудника на работу.