Роструд снова напомнил, когда работодатель может производить удержания из зарплаты персонала в виде взыскания задолженности сотрудников перед нанимателем. Одно из главных требований — излишнее перечисление заработной платы сотруднику из-за его незаконных действий, выявленных на суде.
Далее, в соответствии с правилами закона №255-ФЗ, так называемые больничные и детские пособия, излишне переведенные работнику, нельзя взыскать, если это произошло не из-за счетной ошибки и обмана со стороны застрахованного лица.
К таким случаям относятся
- передача документов с заведомо ложными данными, также справок о сумме заработной платы;
- сокрытие информации, от которой зависит объем пособия;
- другие ситуации.
Таким образом, если сотрудник предоставил работодателю фальшивые бумаги, то последний вправе удержать с работника излишне уплаченные суммы. Однако при каждой выплате такому сотруднику пособия или заработной платы работодатель сможет удержать не больше 20% от размера пособия или зарплаты.
Если работник увольняется, а долг остается, то наниматель имеет право взыскать его, обратившись в суд. Об этом говорится в письме Роструда от 10 октября 2019 года №ПГ/25779-6-1.