Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Сотрудник предоставил работодателю ложные документы — он должен будет вернуть полученные «излишки»

157

Как и в каких количествах удерживать суммы из зарплаты, объяснил Роструд.

Роструд снова напомнил, когда работодатель может производить удержания из зарплаты персонала в виде взыскания задолженности сотрудников перед нанимателем. Одно из главных требований — излишнее перечисление заработной платы сотруднику из-за его незаконных действий, выявленных на суде.

Далее, в соответствии с правилами закона №255-ФЗ, так называемые больничные и детские пособия, излишне переведенные работнику, нельзя взыскать, если это произошло не из-за счетной ошибки и обмана со стороны застрахованного лица.

К таким случаям относятся

  • передача документов с заведомо ложными данными, также справок о сумме заработной платы;
  • сокрытие информации, от которой зависит объем пособия;
  • другие ситуации.

Таким образом, если сотрудник предоставил работодателю фальшивые бумаги, то последний вправе удержать с работника излишне уплаченные суммы. Однако при каждой выплате такому сотруднику пособия или заработной платы работодатель сможет удержать не больше 20% от размера пособия или зарплаты.

Если работник увольняется, а долг остается, то наниматель имеет право взыскать его, обратившись в суд. Об этом говорится в письме Роструда от 10 октября 2019 года №ПГ/25779-6-1.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке