Сотрудник уволился по соглашению сторон, но потом передумал: нужно ли восстанавливать его?

46

Сотрудник решил уволиться по соглашению сторон, но потом передумал. Нужно ли восстанавливать его в должности?

Можно ли отменить расторжение трудового договора, если одна из сторон передумала уходить из компании? Рассмотрим судебную практику.

Детали судебного дела

Работник захотел уйти из организации по соглашению сторон. Он составил заявление. Было оформлено соглашение. Однако, уже после заключения соглашения, специалист передумал увольняться. Но работодатель отклонил просьбу в восстановлении в должности.

Сотрудник обратился в суд. Однако судья поддержал работодателя. Он не увидел оснований для восстановления в должности. Аргументировал он это тем, что соглашение уже было составлено. Отменить увольнение можно только в том случае, если с этим согласны обе стороны. Как и при увольнении, нужно взаимное согласие. Но работодатель не согласился отменить расторжение договора. Следовательно, увольнение является правомерным.

Источник: Определение АС №33-712/2019 от 22 января 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,099 | 55 | 8.98