Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Сотрудник уволился по соглашению сторон, но потом передумал: нужно ли восстанавливать его?

866

Сотрудник решил уволиться по соглашению сторон, но потом передумал. Нужно ли восстанавливать его в должности?

Можно ли отменить расторжение трудового договора, если одна из сторон передумала уходить из компании? Рассмотрим судебную практику.

Детали судебного дела

Работник захотел уйти из организации по соглашению сторон. Он составил заявление. Было оформлено соглашение. Однако, уже после заключения соглашения, специалист передумал увольняться. Но работодатель отклонил просьбу в восстановлении в должности.

Сотрудник обратился в суд. Однако судья поддержал работодателя. Он не увидел оснований для восстановления в должности. Аргументировал он это тем, что соглашение уже было составлено. Отменить увольнение можно только в том случае, если с этим согласны обе стороны. Как и при увольнении, нужно взаимное согласие. Но работодатель не согласился отменить расторжение договора. Следовательно, увольнение является правомерным.

Источник: Определение АС №33-712/2019 от 22 января 2019 года.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке