Сотрудника нужно извещать о том, что он привлечен к дисциплинарной ответственности

12

Сотрудника нужно обязательно извещать о том, что он привлечен к дисциплинарной ответственности.

Уволить сотрудника по инициативе работодателя довольно сложно. Для этого должны быть существенные основания. Если работодатель хоть в чем-нибудь нарушит порядок увольнения, сотрудник сможет восстановиться в должности.

Детали судебного дела

Работника можно уволить в том случае, если он систематически нарушает распорядок и дисциплину. И ключевое слово здесь – систематически. При наличии одного дисциплинарного взыскания увольнение провести нельзя. Но это не единственное ограничение, о котором нужно помнить.

Рассмотрим детали дела. Сотрудник был несколько раз привлечен к дисциплинарным взысканиям. На основании этого он был уволен. Однако выяснилось, что работник ничего не знал о взысканиях. Из этого обстоятельства суд сделал вывод о том, что отсутствует критерий систематичности нарушения. А потому увольнение признали незаконным.

Из данного решения суда можно сделать вывод о том, что работодатель должен обязательно знакомить работника с распоряжениями о дисциплинарном взыскании. Нельзя увольнять сотрудника, который сам не знает о своих нарушениях.

Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда №33-14362/2019 от 28 марта 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,075 | 53 | 9.07