Сроки выплаты заработной платы регламентируются статьей 136 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что работодатель обязан осуществлять выплаты зарплаты каждые полмесяца. Закон дает право организациям самостоятельно выбирать даты выплат, но с одним условием – между выплатами не должно быть промежутка, превышающего 15 календарных дней с того дня, когда закончился очередной расчетный период.
Данная норма права вызывает ряд вопросов у работодателей, очередное тому подтверждение – поступивший запрос в Государственную инспекцию труда в Москве. Вопрос заключался в следующем – каким образом определить, что оплата труда в последний день месяца действительно причитается за первую часть месяца?
Сотрудники трудовой инспекции дали такое разъяснение:
- с 16 по 30 (либо 31) число осуществляется выплата зарплаты за первые две недели месяца;
- с 1 по 15 – за вторые две недели месяца.
Период между днями выплат заработной платы не должен быть более 15 календарных дней.
Это уточнение сделано ГИТ, ранее об этом писал Минтруд РФ. При этом, обратите внимание, что Трудовой кодекс указывает на промежуток между датой выплаты и окончанием периода, за который она осуществляется, а вовсе не на промежуток между самими выплатами. Период между выплатами ТК не регламентирует.
Поскольку продолжительность месяца не всегда одинакова – может составлять 30 и 31 день, то соблюсти промежуток в 15 дней не представляется возможным в принципе. В реальности он варьируется от 14 до 16 дней.
Чаще всего вместо конкретной даты предприятия указывают, что заработная плата выплачивается «в последний день месяца». Однако и эта формулировка вызывает разногласия в судебной практике.
Так, в определениях Московского и Хабаровского судов, а также по разъяснениям от Федеральной службы по труду и занятости, формулировка «в последний день месяца» признана не противоречащей нормам трудового законодательства.
Однако, есть случаи, когда суд полагает, что «последний день месяца» не дает четкого понимания конкретной даты, а значит, не может считаться соответствующей закону. Подробно решение суда по ссылке.