Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Увольнение за прогул по вине работодателя законным не является

105

Сотрудник не согласился на изменившиеся условия труда и его не пустили через проходную. В итоге работник был уволен за прогул. Суд встал на сторону сотрудника.

Прогул является одним из оснований для увольнения работника. Но не все, что кажется прогулом, им является. Если сотрудник не явился на работу по вине работодателя, увольнение не будет признано законным.

Детали судебного дела

Организация поменяла нормы расхода топлива. Они были уменьшены с 45 до 35 литров. Предполагалось, что перерасход топлива сотрудник будет оплачивать из своего кармана. Ряд работников отказались от нововведения. Им закрыли проходную. Сотрудники продолжили приходить на работу, но их не пускали на предприятие.

Один из работников попытался уволиться по собственному желанию еще до закрытия проходной. Но его заявление не приняли. Кроме того, ему даже не дали забрать личные вещи. Сотрудник не явился на предприятие по причине того, что его не пустили через проходную. Его уволили за прогул.

Работник отправился в суд за защитой своих прав. Суды двух инстанций поддержали сотрудника. Однако они приняли решение о пересчете ЗП за вынужденный прогул. Кроме того, они уменьшили суммы морального вреда. Апелляционный суд (дело №33-20911/2018) отметил, что работодатель нарушил нормы статьи 74 ТК. Он не уведомил сотрудников за 2 месяца об изменении лимитов расхода топлива. Сотрудника в должности не восстановили по причине его нежелания, но изменили статью увольнения в трудовой книжке. В ней указали увольнение по собственному желанию.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    29 сентября 2022 в 08:05

    В вашем случае из нормы часов нужно исключать часы, которые фактически по вашему графику приходятся на...

    Учет нормы часов в отпуске
  • Редактор Мария Власова
    29 сентября 2022 в 07:58

    Полагаем, что надбавки нужно начислять на базовый оклад. Ведь именно он указывается изначально в трудовом...

    Как правильно рассчитать фот
  • Редактор Мария Власова
    28 сентября 2022 в 20:26

    Но документ подается не в Минюст, а в ИФНС, и при личной подаче заверять у нотариуса не нужно.

    Выход одного из учредителей АНО
  • Гость_5626
    28 сентября 2022 в 19:46

    МКУ "Административно-хозяйственный центр..." утвердило новое положение об оплате труда работников...

    Как правильно рассчитать фот
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке