В каких случаях работодатель может не возмещать траты сотрудника на нужды компании?

27

В каких случаях работодатель имеет право не возмещать расходы сотрудника на нужды компании? Судебная практика.

Сотрудник, в ходе выполнения служебного поручения, может потратить свои средства. Как правило, они возмещаются работодателем. Но иногда последний может отказаться от компенсации трат трудящегося. Когда это возможно? Рассмотрим судебную практику.

Детали судебного дела

Сотрудник занимался оформлением недвижимых объектов на компанию. При этом он потратил свои средства на ряд процедур. Однако он не сообщил о своих действиях работодателю. Последний отказал в компенсации расходов. В связи с этим работник подал иск в суд.

Суд отметил, что работодатель не просил оплачивать услуги, касающиеся нужд организации. Факт того, что трудящийся действовал в интересах работодателя, не обязывает последнего возмещать сопутствующие траты. Согласно мнению суда, работодатель должен компенсировать только расходы, возникшие по его просьбе. К примеру, руководитель попросил оплатить какую-либо услугу. Аналогичного мнения придерживается Мосгорсуд.

Источник: определение ВС Республики Башкортостан №33-5422/2019 от 14 марта 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,077 | 56 | 9.25