Роструд напоминает, что физические лица, которые работают по договорам ГПХ, подлежат обязательному «несчастному» страхованию и от профессиональных болезней лишь тогда, когда это указано в самом договоре.
Таким образом, если есть условие об оплате взносов на травматизм по ГПД, такие отношения заказчика и исполнителя наделяются характеристиками трудовых.
Следовательно, компетенции гражданина-исполнителя соответствуют компетенциям работника, а заказчика — к правомочиям нанимателя. Если данное условие имеет место в договоре, то заказчик должен провести для исполнителя вводный инструктаж по охране труда.
К физическим лицам, которые заключили ГПД, не имеющие признаки трудовых отношений, правила и гарантии трудового законодательства не применяются. Данная информация указана в письме Роструда от 21 февраля 2020 года №ПГ/02487-6-1.
Ранее ФНС говорила, что заключение договора ГПХ может осуществляться только в ситуации, когда он не закрепляет трудовые отношения (письмо от 27 декабря 2019 г. №БС-3-11/11131@). Трудинспекция также ранее утверждала то, что трудовой договор нельзя заменять ГПД.