В трудовой договор нужно включать все выплаты, положенные сотруднику

42

В трудовом договоре должна фигурировать не только зарплата, но и все компенсации/надбавки, положенные сотруднику.

Оклад – это не единственная выплата, которую получает сотрудник. Ему также могут начисляться различные компенсации, надбавки, поощрения. Минтруд указал, что все выплаты, получаемые работником, необходимо включить в трудовой договор.

Разъяснения ведомства

В статье 35 ТК указано, что ЗП сотрудника устанавливается на основании трудового договора. Однако большинство работодателей предоставляют своим работникам не только ЗП, но и другие выплаты:

  • Надбавки за работу вахтовым способом.
  • Труд в ночное время.
  • Сверхурочная работа.
  • Труд в праздники и выходные.
  • Совмещение должностей.
  • Надбавка за выслугу лет.
  • Компенсация за использование ТС сотрудника.
  • Компенсация за переезд в другой город.

Часть этих выплат оговорена в законе, часть – выплачивается по инициативе работодателя. Представители Минтруда указали, что все выплаты, положенные сотруднику, должны фигурировать в трудовом договоре. Это требование обязательно к выполнению.

Источник: письмо Минтруда №14-1/ООГ-1107 от 25.02.2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,080 | 53 | 9.02