В трудовой договор нужно включать все выплаты, положенные сотруднику

55

В трудовом договоре должна фигурировать не только зарплата, но и все компенсации/надбавки, положенные сотруднику.

Оклад – это не единственная выплата, которую получает сотрудник. Ему также могут начисляться различные компенсации, надбавки, поощрения. Минтруд указал, что все выплаты, получаемые работником, необходимо включить в трудовой договор.

Разъяснения ведомства

В статье 35 ТК указано, что ЗП сотрудника устанавливается на основании трудового договора. Однако большинство работодателей предоставляют своим работникам не только ЗП, но и другие выплаты:

  • Надбавки за работу вахтовым способом.
  • Труд в ночное время.
  • Сверхурочная работа.
  • Труд в праздники и выходные.
  • Совмещение должностей.
  • Надбавка за выслугу лет.
  • Компенсация за использование ТС сотрудника.
  • Компенсация за переезд в другой город.

Часть этих выплат оговорена в законе, часть – выплачивается по инициативе работодателя. Представители Минтруда указали, что все выплаты, положенные сотруднику, должны фигурировать в трудовом договоре. Это требование обязательно к выполнению.

Источник: письмо Минтруда №14-1/ООГ-1107 от 25.02.2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    16 августа 2019 в 13:45
    При использовании онлайн-кассы КМ-6, равно как и КМ-4, вести не обязательно. Об этом указано в Письме Минфина РФ...
    Обязательно ли применение формы КМ-6
  • Редактор Мария Власова
    16 августа 2019 в 13:17
    43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздухаЭта...
    ОКВЭД
  • Редактор Мария Власова
    15 августа 2019 в 23:43
    Работодатель и сотрудник не могут изменить срок выплаты окончательного расчета, даже если заключат соглашение...
    Расчет при увольнении
  • Александр_75
    15 августа 2019 в 23:36
    Я бы не соглашался. Развод какой-то. Потом еще неизвестно, сколько ждать свои заработанные деньги.
    Расчет при увольнении
  • Андрей54
    15 августа 2019 в 23:33
    Да дело в том, что работодатель хочет заключить со мной соглашение, чтобы выплатить расчет позже. Я не хочу на это...
    Расчет при увольнении
  • Редактор Мария Власова
    15 августа 2019 в 23:30
    Работодатель должен выплатить окончательный расчет в последний день трудовой деятельности. Если в этот день...
    Расчет при увольнении
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,095 | 56 | 9.3