Должностная инструкция машиниста крана автомобильного — это внутренний нормативный акт организации, который дает понимание работнику о трудовых функциях и обязанностях и является удобным инструментом управления для руководителей.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции машиниста крана автомобильного .doc
Образец должностной инструкции машиниста крана автомобильного
ООО «Транспортные технологии»
ИНН 1234567891
г. Москва, пр. Маркса 14-22
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Хохлов Э. М. Хохлов
15 мая 2015 г.
М.П.
Должностная инструкция машиниста крана автомобильного
1. Общие положения
- Машинист крана автомобильного (дальше — Работник) принадлежит группе рабочих, приём и увольнение оформляются приказом генерального директора.
- Работник напрямую подчиняется мастеру транспортного участка.
- В своих действиях Работник следует:
- действующему законодательству Российской Федерации;
- Уставу компании;
- правилам внутреннего трудового распорядка;
- данной рабочей инструкции.
- Для работы по профессии принимается человек, имеющий среднее профессиональное или начальное профессиональное образование и переподготовку на новую специальность.
- Условия разрешения на работе определяются согласно законодательным актам Российской Федерации:
- получение удостоверения IV группы допуска по электробезопасности;
- прохождение обязательных медицинских осмотров.
- Работник обязан знать:
- основы проведения работ повышенной опасности;
- ход проведения мероприятий по устранению происшествий в процессе выполнения работ с помощью механизмов;
- специфику конструкции и технически корректного использования грузоподъёмного оборудования;
- порядок техобслуживания крана;
- методы страхования и обвязывания грузов;
- сигнальные знаки при работах по перемещению тяжестей;
- межотраслевые нормы охраны труда;
- правила пожарной безопасности.
- Работник обязан уметь:
- выполнять все действия согласно техническому заданию;
- читать чертежи и схемы рабочего оборудования;
- своевременно выявлять дефекты работы техники;
- заполнять сменный журнал для учёта рабочего времени;
- фиксировать непригодность металлических канатов, поддерживающих груз элементов и тары;
- определять по наружным признакам приблизительный вес груза;
- использовать СИЗ;
- оказывать первую медицинскую помощь травмированным во время работ.
2. Рабочие функции
- Регулярное техобслуживание рабочей техники.
- Подготовка оборудования к рабочей смене.
- Управление рабочей техникой во время разгрузочных, погрузочных, монтажно-строительных операций.
3. Должностные обязанности
В целях исполнения рабочих функций Работник обязан:
- Заполнять формы и акты по результатам произведённых трудов.
- Поддерживать техническую исправность крана, определённую в руководстве по использованию оборудования.
- Перед началом рабочей смены:
- осмотреть полигон для размещения техники;
- проконтролировать присутствие заграждения и сигнального выделения района проведения работы;
- провести наружное обследование металлоконструкций и приборов на наличие неисправностей;
- после осмотра испытать работу крана без грузов;
- оформить акт о состоянии оборудования на момент осмотра.
- Самостоятельно выполнять мелкий ремонт.
- При обнаружении серьёзных неисправностей и изъянов машинист должен, не приступая к работе, оформить требование на починку и сообщить о возникших сложностях руководителю или иному лицу, несущему ответственность за исправность техники.
- Перед запуском Работник обязан ревизовать допуски стропальщиков к работам, заполнить сменный журнал.
- Ознакомиться с проектной документацией на осуществление работ, технологическими картами на погрузку-разгрузку и складированию грузов.
- В случае потребности получить наряд на деятельность рядом с ЛЭП.
- По ходу работы оборудования:
- строго следовать требованиям установки крана, правила сортировки и перебрасывания грузов;
- выполнять перебрасывания груза только по указанию стропальщика с применением знаковой сигнализации;
- контролировать соблюдение норм складирования и разборки грузов с соблюдением габаритов и проходов;
- проверять отсутствие людей в районе проведения работ.
- Работник должен прекратить деятельность в момент неблагоприятных метеорологических условий и при возникновении неисправностей, каковые могут спровоцировать аварию, несчастный случай.
4. Права
Работник обладает правами:
- Знакомиться с постановлениями администрации, касающимися его рабочей функции.
- Вносить уточнения и предложения по усовершенствованию процессов на доверенном рабочем участке.
- Повышать уровень профессиональной квалификации, проходить переподготовку за счёт юридического лица в рамках рабочего процесса.
- Проходить аттестацию для подтверждения или повышения квалификации.
- Просить и получать у непосредственного руководителя все нужные для эффективного выполнения обязанностей сведения и документы.
- Взаимодействовать с сотрудниками посторонних учреждений с целью решения проблем, относящихся к его трудовой деятельности.
- В согласованной с администрацией форме требовать помощи и соучастия в реализации рабочих функций и прав.
- Обращаться в вышестоящие инстанции для решения трудовых споров.
5. Ответственность
Работник имеет различной степени ответственность:
- за отсутствие или ненадлежащую реализацию трудовых функций и связанных с ними обязанностей, определённых настоящим нормативным документом и трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершённые в ходе производства работ, в границах, описанных гражданскими, административными, уголовными актами Российской Федерации;
- за нанесение ущерба в рамках, обозначенных трудовым, гражданским и уголовным законодательствами Российской Федерации.
Лист ознакомления
№ п/п | ФИО | Подпись | Дата ознакомления |
---|---|---|---|
1 | |||
2 |
Должностная инструкция состоит из _________ листов, включая _______ пронумерованных листов ознакомления.
Содержание документа
Содержание не регламентировано, так как документ не является обязательным в российском трудовом законодательстве. Однако организации разрабатывают и применяют его, так как инструкция позволяет детально описать требования к должности и рабочие обязанности сотрудников.
Кстати, возможны два варианта оформления на усмотрение компании: как отдельного документа и как приложения к трудовому договору.
Рассмотрим ниже разделы инструкции, что в них обычно прописывают и как оформлять готовый нормативный акт.
Важно помнить! В организации подобные документы обычно разрабатывает отдел кадрового делопроизводства. Как правило, они не знают функционала всех сотрудников компании.
Рекомендуем вам собрать информацию для этого раздела у линейных руководителей и самих машинистов для более точных формулировок в тексте.
Общие положения
В этом разделе содержится информация о:
- порядке приема-увольнения работника;
- непосредственном руководителе;
- требованиях о знаниях и опыте для конкретной профессии.
Этот раздел полезен для отдела персонала при подборе сотрудников, при проведении аттестации, при увольнении работников в связи с несоответствием занимаемой позиции.
Обязанности
Может содержать один или два пункта:
- первый — «Рабочие функции»;
- второй может носить наименование «Должностные обязанности» или «Рабочие обязанности».
Описание должно быть подробным, точным и однозначным по смыслу. Это позволит разделить функционал между коллегами, избежать возможных конфликтов внутри коллектива и трудовых споров.
Правовые разделы
Часть «Права» доводит до сведения работников, что они могут предпринять для улучшения рабочих результатов: прохождение обучения, аттестации, внесение предложений, пути решения трудовых споров.
Пункт «Ответственность» фиксирует возможные нарушения в процессе выполнения работы и нормы ответственности.
Факультативные разделы
Инструкция может содержать другие разделы, если специфика организации требует их наличия. Так, кадровики часто дополняют документ следующими частями:
- «Взаимоотношения». Рекомендуется добавить, если структура организации разветвленная. Здесь можно указать, с кем и по каким вопросам общается работник.
- «Условия труда»:
- ссылается на Правила внутреннего трудового распорядка в части стандартных условий для работников компании;
- детально описывает нюансы, характерные именно для данной должности: командировки, дополнительные дни отпуска, вредности на рабочем месте, особенности графика работы.
Должностные инструкции утверждаются руководителем организации, работники перед началом работы знакомятся с содержанием под подпись, рекомендуется выдать сотрудникам копию документа.